Comentario enviado por PILI:

Llevo 7 años y medio trabajando en la misma empresa, el 30 de junio cierra por lo que nos despiden a las 3 trabajadoras, el despido es por causas económicas, es decir que nos dan 20 días por año trabajado, la empresa quiere que los demandemos para no tenernos que pagar nada y que se haga cargo fogasa, mi pregunta es si fogasa nos pagaría los 20 dias por año trabajado, y si el juez determina que es un despido improcedente, quien nos pagaria?. Muchas gracias. Un saludo

Yo creo que improcedente y por lo tanto ten tendrá que indemnizar según este tipo de despido.

Puedes calcular el finiquito utilizando la siguiente calculadora:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/

Salu2.

adrianaelekes:
Tengo contrato indefinido,me quieren despedir por problemas personales de la empresa.La empresa tiene dos socios que quieren separarse.Esta funciona bien no hay problemnas en nada.Como tiene que ser mi depido?
Espero su respuesta.

FOGASA como mucho se hará cargo de 12 días por año trabajado, el resto lo tendrá que pagar la empresa.

Sólo en caso de declararse en quiebra (concurso de acreedores), os convertiréis en acreedores preferentes de la empresa y os quedaréis con "las migajas" de la misma si es que queda algo.

Salu2.

PILI:
Llevo 7 años y medio trabajando en la misma empresa, el 30 de junio cierra por lo que nos despiden a las 3 trabajadoras, el despido es por causas económicas, es decir que nos dan 20 días por año trabajado, la empresa quiere que los demandemos para no tenernos que pagar nada y que se haga cargo fogasa, mi pregunta es si fogasa nos pagaría los 20 dias por año trabajado, y si el juez determina que es un despido improcedente, quien nos pagaria?. Muchas gracias. Un saludo

Comentario enviado por Lapierre:

Mi duda es saber si podre jubilarme a los 61 años.No se si mi despido es improcedente o objetivo (me despidieron segun la carta por bajo rendimiento)ustedes que creen,esto fue en el 2011, he cobrado el paro y actualmente la ayuda a mayores de 55 años y tengo suscrito un convenio especial con la seguridad social para aumentar mi base de cotizacion y tengo cotizados 37 años.
Muchas gracias.

No fue por causa de la crisis.

Con la nueva ley, te toca esperar a tener 63 años para poder jubilar.

Lapierre:
Mi duda es saber si podre jubilarme a los 61 años.No se si mi despido es improcedente o objetivo (me despidieron segun la carta por bajo rendimiento)ustedes que creen,esto fue en el 2011, he cobrado el paro y actualmente la ayuda a mayores de 55 años y tengo suscrito un convenio especial con la seguridad social para aumentar mi base de cotizacion y tengo cotizados 37 años.
Muchas gracias.

Comentario enviado por Silvia:

Quisiera hacer una consulta, tuve por parte de la empresa un despido por objetivos, era trabajadora fija, me pagaró los 20 dias por año trabajando 8 años en la mpresa,pero no queda demostrado que la empresa tiene pérdidas,lo cual podría convertirse en un despido "improcedente" al no haber demostrado que no es por causa de la crisis, ya que han contratado gente de subcontrata que al parecer es mas barata.Con esto podría yo, demandar a la empresa para pedir la indeminzación de 45 dias por año que me corresponde.

Búscate un abogado, posiblemente sea un despido improcedente.

Silvia:
Quisiera hacer una consulta, tuve por parte de la empresa un despido por objetivos, era trabajadora fija, me pagaró los 20 dias por año trabajando 8 años en la mpresa,pero no queda demostrado que la empresa tiene pérdidas,lo cual podría convertirse en un despido "improcedente" al no haber demostrado que no es por causa de la crisis, ya que han contratado gente de subcontrata que al parecer es mas barata.Con esto podría yo, demandar a la empresa para pedir la indeminzación de 45 dias por año que me corresponde.

Comentario enviado por Fran:

Hola se puede despedir por absentismo a una trabajadora en reduccion de jornada por un porcentaje menor que a otra compañeras en la misma situacion con un porcentaje mayor?