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REFORMA LABORAL
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Foro de trabajo, contratos de trabajo, derechos de los trabajadores, salarios, ayudas a los trabajadores, desempleo, paro, subsidio, autónomos, pensiones contributivas y no contributivas
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TEMA: REFORMA LABORAL
#129876
RE: Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores hace 9 Años, 7 Meses Karma: 20
Comentario enviado por joan:

hola,hace 7 años que trabajo en una empresa que pertenece a un grupo de empresas, ahora que se acabado un contrato que teniamos con una empresas externa a la cual les haciamos trabajos, el jefe me ha dicho que me iba a cambiar a otra empresa del grupo manteniendome el mismo contrato y la antiguedad. mi contrato es de oficial de primera pero con el mismo contrato me quieren poner de jefe de produccion, esta empresa tiene a dia de hoy unas pedidas de 90000 euros por falta de organizacion, yo soy mecanico. me pueden hacer esto. que hago? estoy desesperado ya que despues de 20 años sin interrupcion trabajando me encuentro en este plan. gracias.
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#129878
RE: Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores hace 9 Años, 7 Meses Karma: 20
Comentario enviado por carola:

Hola,llevo trabajando 2 años y 1 mes en la empresa. En mi contrato dice que me puedo rotar de sede en sede y con horarios rotativos de mañana y tarde.... Hace poco hable con mi jefe y me quieren dejar de turno fijo en la tarde todos los dias y a una niña nueva dejarla en la mañana. Mi pregunta es: ¿Puedo decir qur no a ese turno? Ayudenme porfavor,quieren que haga una renuncia voluntaria y no quiero.... Gracias
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#129986
RE: Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores hace 9 Años, 7 Meses Karma: 60
Parece que te van a subir de categoría... así que debe de ser acompañado de una subida de salario.

En cuanto a las pérdidas de la empresa, si piensas que te cambia de empresa para despedirte... el juez verá tu historia, y si lo han hecho sólo para eso, el juez dictaminará el despido como improcedente.

Salu2

joan:
hola,hace 7 años que trabajo en una empresa que pertenece a un grupo de empresas, ahora que se acabado un contrato que teniamos con una empresas externa a la cual les haciamos trabajos, el jefe me ha dicho que me iba a cambiar a otra empresa del grupo manteniendome el mismo contrato y la antiguedad. mi contrato es de oficial de primera pero con el mismo contrato me quieren poner de jefe de produccion, esta empresa tiene a dia de hoy unas pedidas de 90000 euros por falta de organizacion, yo soy mecanico. me pueden hacer esto. que hago? estoy desesperado ya que despues de 20 años sin interrupcion trabajando me encuentro en este plan. gracias.
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#129987
RE: Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores hace 9 Años, 7 Meses Karma: 60
Puedes exigir lo que figura en contrato, salvo tu acuerdo, la empresa en principio no podría cambiarlo de forma unilateral, salvo que haya motivos organizativas o productivas.

Salu2.

carola:
Hola,llevo trabajando 2 años y 1 mes en la empresa. En mi contrato dice que me puedo rotar de sede en sede y con horarios rotativos de mañana y tarde.... Hace poco hable con mi jefe y me quieren dejar de turno fijo en la tarde todos los dias y a una niña nueva dejarla en la mañana. Mi pregunta es: ¿Puedo decir qur no a ese turno? Ayudenme porfavor,quieren que haga una renuncia voluntaria y no quiero.... Gracias
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#130369
RE: Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores hace 9 Años, 7 Meses Karma: 20
Comentario enviado por Itzel Maldonado:

Hola, estoy muy preocupada tengo casi 4 meses de embarazo, y yo informe de mi embarazo desde el 1er mes y la empresa donde trabajo va a cerrar en 15 dias (esto nos informaron apenas hace 2 dias) tengo 1 año y 4 meses de trabajar en la empresa y nose si tenga derecho a recibir algo de la incapacidad que dan de maternidad, aparte de lo que me corresponde por el tiempo que tengo trabajando y a la ves me preocupa no poder conseguir trabajo, pues casi no contratan embarazadas. ayuda
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#130423
RE: Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores hace 9 Años, 7 Meses Karma: 60
Te irás al paro. Tienes derecho a 4/6 meses de paro.

Si das a luz mientras cobras el paro, tendrás derecho a cobrar los 4 meses de maternidad.

Salu2.

Itzel Maldonado:
Hola, estoy muy preocupada tengo casi 4 meses de embarazo, y yo informe de mi embarazo desde el 1er mes y la empresa donde trabajo va a cerrar en 15 dias (esto nos informaron apenas hace 2 dias) tengo 1 año y 4 meses de trabajar en la empresa y nose si tenga derecho a recibir algo de la incapacidad que dan de maternidad, aparte de lo que me corresponde por el tiempo que tengo trabajando y a la ves me preocupa no poder conseguir trabajo, pues casi no contratan embarazadas. ayuda
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#130474
RE: Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores hace 9 Años, 7 Meses Karma: 20
Comentario enviado por Itzel Maldonado:

perdon por mi ignorancia, pero no entiendo a que significa irse a paro. soy de Mexico, y no se que derechos tengo.

Itzel Maldonado:
Hola, estoy muy preocupada tengo casi 4 meses de embarazo, y yo informe de mi embarazo desde el 1er mes y la empresa donde trabajo va a cerrar en 15 dias (esto nos informaron apenas hace 2 dias) tengo 1 año y 4 meses de trabajar en la empresa y nose si tenga derecho a recibir algo de la incapacidad que dan de maternidad, aparte de lo que me corresponde por el tiempo que tengo trabajando y a la ves me preocupa no poder conseguir trabajo, pues casi no contratan embarazadas. ayuda
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#130560
RE: Nueva reforma laboral 2012: despidos procedentes será la forma de despedir a los trabajadores hace 9 Años, 7 Meses Karma: 60
Claro, mi respuesta es válida para España. En México no conozco cómo va la cosa.

A ver si hay alguien de México que sepa de este tema te responda...

Salu2.

Itzel Maldonado:
perdon por mi ignorancia, pero no entiendo a que significa irse a paro. soy de Mexico, y no se que derechos tengo.
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