Cuando un empresario tenga la intención de efectuar un DESPIDO COLECTIVO debe solicitar autorización presentando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Pero esta solución no puede adoptarse en cualquier caso sino que ha de reunir una serie de requisitos:

- www.preguntasfrecuentes.net/2011/10/13/e...gulacion-empleo-ere/

Salu2.

Comentario enviado por Mª Isabel:

Quisiera saber si una persona esta varios meses trabajando y en ere. Si la empresa te despide, afectara el ere a la prestación por desempleo? Por favor necesito que alguien me conteste.

Depende de si pides la prestación mientras estás en el ERE:

- En el caso afirmativo: lo irás consumiendo el paro te tuvieras acumulado, y el nuevo tiempo que vayas cotizando se acumula para una nueva prestación.

- En el caso negativo: no te afecta en nada con respecto a la prestación, ya que durante ERE, sigues cotizando por la misma base que antes.

Salu2.

Mª Isabel:
Quisiera saber si una persona esta varios meses trabajando y en ere. Si la empresa te despide, afectara el ere a la prestación por desempleo? Por favor necesito que alguien me conteste.

Comentario enviado por José:

En el caso de que una vez haya transcurrido el "periodo de consultas" con los representantes de los trabajadores y el empresario y estos no llegan a un acuerdo definitivo, sería la autoridad laboral competente quien diría la sentencia final no?
Y en el caso de que la autoridad laboral, declarará que se trata de un despido improcedente serían 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades ( 33 mensualidades con un máximo de 24 a partir de RD 12 de febrero de 2012.

Sería lo mismo en el caso de que fuera un despido por fuerza mayor? también sería necesario el Expediente de Regulación de Empleo?

saludos

Efectivamente, si no hay acuerdo, será las autoridades quienes fije las condiciones.

El despido improcedente sería de 45 días por año trabajado hasta la fecha de publicación del RD de la reforma laboral y 33 días por año trabajado desde esa fecha.

Un despido por fuerza mayor es un despido objetivo: 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades, y me temo que no hace falta un ERE.

Salu2.

José:
En el caso de que una vez haya transcurrido el "periodo de consultas" con los representantes de los trabajadores y el empresario y estos no llegan a un acuerdo definitivo, sería la autoridad laboral competente quien diría la sentencia final no?
Y en el caso de que la autoridad laboral, declarará que se trata de un despido improcedente serían 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades ( 33 mensualidades con un máximo de 24 a partir de RD 12 de febrero de 2012.

Sería lo mismo en el caso de que fuera un despido por fuerza mayor? también sería necesario el Expediente de Regulación de Empleo?

saludos

Comentario enviado por manuel:

No me queda claro el concepto de trabajadores que como minimo tienen que estar afectados por un ERE.
Si la empresa tiene menos de 99 trabajadores ¿como minimo son 10?¿y el maximo?
El numero de trabajadores es por centro de trabajo o el total de la empresa?

Para que se considere un ERE, tiene que afectar al menos a 10 personas, como máximo, la totalidad de la plantilla.

El número de trabajadores puede ser por centro o por empresa, dependiendo de las razones por la que justifica el ERE.

Salu2.

manuel:
No me queda claro el concepto de trabajadores que como minimo tienen que estar afectados por un ERE.
Si la empresa tiene menos de 99 trabajadores ¿como minimo son 10?¿y el maximo?
El numero de trabajadores es por centro de trabajo o el total de la empresa?

Comentario enviado por Jorge:

La empresa en la que trabajo está actualmente en un ERE, y la integramos 17 trabajadores. A 7 de nosotros, que somos de oficina, nos van a echar dentro de un mes, y ellos van a alegar un ERE de extinción. Todos tenemos más de cinco años de antigüedad de contrato, ¿cuántos días de indemnización nos deberían dar?
Y otra pregunta, si la empresa te pide que te marches a otro centro de trabajo en otra ciudad, no permanentemente, sino temporalmente (menos de 1 mes), ¿estoy obligado a aceptar, o me podría negar?
Saludos y gracias.