Buenas noches. El día 30 de Abril ha finalizado mi contrato de trabajo en una oficina de Administración de Fincas, a penas he estado un año trabajando. El día 13 de Abril me comunicaron la extinción de mi contrato verbalmente estando yo en la oficina que fui a llevar mi parte de IT, y el 14 mediante carta. El motivo de mi despido según la empresa es por causas objetivas; por problemas económicos debido a la crisis actual... El caso es que en el escrito no aparece justificación ninguna de las pérdidas... Yo llevo prácticamente desde el mes de Enero de baja y el día 12 de Abril me comunicaron que me operaban, comunicación que les hice también a ellos. Me he incorporado varias veces al trabajo teniendo que volver a darme de baja de nuevo por no poder desempeñar el trabajo debido a mi estado de salud. La última vez fue a últimos de Febrero, la siguiente vez que me di de baja, casi una semana después me ingresaron para hacerme pruebas y demás y fue cuando me comentaron la posibilidad de la operación, que la tendría que valorar el especialista en cuestión. El caso es que a mí en ningún momento se me ha comentado el despido hasta el 13 de Abril, incluso estando una semana antes en la oficina; que mi ex-jefe me preguntó tajantemente que si tenía el alta médica... El caso es que yo no creo que mi despido haya sido por causas económicas, pero me siembra la duda el hecho de que en Marzo (creo que ha sido en este mes porque no sé absolutamente nada más) han despedido a dos trabajadores más. De los cuales había muchísimas quejas por parte de la plantilla, y a los que han despedido por esta causa.
Mi pregunta es que si tengo alguna posibilidad de conseguir los 33 días de indemnización que me pertenecerían por despido improcedente (por contrato de fomento este de indefinido bonificado...), ya que yo creo que el motivo de mi despido es la baja, ya que hasta que no he comunidado mi operación no me han dicho absolutamente nada, aún habiendo despedido a otras dos personas. Los motivos que me dan son que claramente la causa es económica y que no me lo han comunicado antes porque mi ex-jefe quería que me incorporase al trabajo y decirmelo en la oficina. Cuando a parte de todo ésto, hay una chica nueva en la oficina sentada en mi mesa y que la he visto varias veces allí durante los primeros meses, cuando me incorporé la última vez no estaba, y ahora está de nuevo... Según ellos está sólamente de prácticas y haciendo otras cosas, cuando yo la he visto haciendo mi trabajo; seguramente no la tengan dada de alta, claro... Cosa que yo no podría demostrar, evidentemente.
Mi duda es que si podría conseguir un despido improcedente ¿?, ya también me han comentado la posibilidad de pedir la diferencia de salario ya que seguramente a esta empresa le corresponda un convenio colectivo con salario muy alto, cuando mi sueldo está muy por debajo de lo que me correspondería, por ejemplo, con el convenio de oficinas y despachos, que es el que me han comentado que le corresponde. Otra duda que tengo es si al estar de baja me pertenece cobrar la parte proporcional de mi paga extra de Junio de los 4 meses que he trabajado; pues me han dicho que al estar compensándome el 100% en la nómina mensual me lo tendrían que compensar también en la paga extra, pero no lo veo muy seguro. Perdón por la pesadez de mi escrito pero quiero estar segura antes de emprender actos contra la empresa. Mañana voy a recoger el finiquito y seguramente firme como no conforme, o no lo firme... No tengo claro aún qué voy a hacer.
Gracias.
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