Comentario enviado por Pilar:
Bajo mi punto de vista, esto sirve para despedir a gente con años de antigüedad y que en muchos casos se van a ver en la calle y sin posibilidad de encontrar otro trabajo, para contratar a gente mucho más barata, en peores condiciones y con muchos menos derechos.
Despedir a un trabajador de 50 años, es en el 90% de los casos condenarle a no trabajar nunca más.
Creo que habría que analizar, en la épocas de bonanza, qué se ha hecho con todos los beneficios que se han obtenido.
Exigir responsabilidades tanto a políticos como a grandes empresas, y eliminar todos los consejeros, jefes, jefecillos y demás mandos improductivos, que desde luego nos cuentas muchos más que los obreros de base, y desde luego no generan riqueza alguna (salvo para ellos mismos).
Es difícil de entender un país, donde hay más jefes que indios, y en el que a la hora de buscar soluciones, los primeros en caer son los indios.
Hay que exigir que el trabajador cumpla, por supuesto, pero también hay que animarle, funciona mejor el estímulo positivo que el miedo.
Exijamos responsabilidades a los gestores. En épocas de vacas gordas, cualquiera gestiona una empresa. Es en épocas de crisis cuando se demuestra un buen gestor. Véase Mercadona, Inditex..... y no despiden gente.
Salu2
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