Comentario enviado por javier:

Llevo trabajando en la empresa desde 30 de Febrero de 2002.

Desde 1 Mayo 2012 me redujeron la jornada a 30 horas semanales en lugar de las 40horas que hacia hasta entonces, con la consiguiente reduccion proporcional del sueldo, que paso de ser 1334€ a 1000€. Se me pago una indemnizacion de 1334€ (todos los importes son brutos)

A partir del 1 de Junio de 2013 llegue a un acuerdo con la empresa para poder trabajar desde casa, reduciendo la jornada a 15 horas semanales, con un sueldo de 500€ al mes. A la vez y desde la misma fecha, empecé a trabajar en otra empresa (ninguna relacion entre empresas) , con un contrato temporal y 40 horas semanales.

Parece que el 1 de Julio 2014 la empresa (la de siempre) cerrará y seraá un despido objetivo en toda la regla:
- Que indemnizacion me corresponde teniendo en cuenta las diferentes reducciones de jornada?
-como se calcula aqui el importe? es el ultimo sueldo percibido o la media de los ultimos 24 meses? o....
-Cual seria el limite de mensualidades a cobrar como indemizacion y en base a que importe por mensualidad?
- pueden descontarme la indemnizacion que me dieron el 1 de maYO 2012 cuando se redujo la jornada por primera vez?


Gracias.

Comentario enviado por Carlos Rivas Vzz:

Llevo 3 años trabajando en la empresa y me dicen q me quieren rescindir el contrato por faltas, yo se que el la Ley de trabajo dice q solo aplica con mas de 3 faltas en 30 dias y yo no cumplo con ese requisito, pero dicen que toman en cuenta las faltas acumuladas, osea, de meses y años anteriores... Se puede hacer esto? Es cierto? Ellos por los 3 años dicen que solo m tocan 7mil, Los debo aceptar? yo creo q tengo derecho a mas... Me podrian hacer bien el calculo de mi finiquito por favor,, Gracias...

La primera reducción ya se te indemnizó.

La segunda fue por un acuerdo, así que fue aceptada por ambas partes.

La indemnización será por las horas y sueldo que hayas estado trabajando en los últimos 3 meses.

El tipo de despido es objetivo.

Calcula tu indemnización utilizando la calculadora y lo que se te ha indicado:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/

Salu2.

javier:
Llevo trabajando en la empresa desde 30 de Febrero de 2002.

Desde 1 Mayo 2012 me redujeron la jornada a 30 horas semanales en lugar de las 40horas que hacia hasta entonces, con la consiguiente reduccion proporcional del sueldo, que paso de ser 1334€ a 1000€. Se me pago una indemnizacion de 1334€ (todos los importes son brutos)

A partir del 1 de Junio de 2013 llegue a un acuerdo con la empresa para poder trabajar desde casa, reduciendo la jornada a 15 horas semanales, con un sueldo de 500€ al mes. A la vez y desde la misma fecha, empecé a trabajar en otra empresa (ninguna relacion entre empresas) , con un contrato temporal y 40 horas semanales.

Parece que el 1 de Julio 2014 la empresa (la de siempre) cerrará y seraá un despido objetivo en toda la regla:
- Que indemnizacion me corresponde teniendo en cuenta las diferentes reducciones de jornada?
-como se calcula aqui el importe? es el ultimo sueldo percibido o la media de los ultimos 24 meses? o....
-Cual seria el limite de mensualidades a cobrar como indemizacion y en base a que importe por mensualidad?
- pueden descontarme la indemnizacion que me dieron el 1 de maYO 2012 cuando se redujo la jornada por primera vez?


Gracias.

Utiliza la calculadora, considerando el despido improcedente:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/

No es tan fácil despedir a un trabajador por faltas. Pero el tema es ¿por qué tienes tantas faltas?

Salu2

Carlos Rivas Vzz:
Llevo 3 años trabajando en la empresa y me dicen q me quieren rescindir el contrato por faltas, yo se que el la Ley de trabajo dice q solo aplica con mas de 3 faltas en 30 dias y yo no cumplo con ese requisito, pero dicen que toman en cuenta las faltas acumuladas, osea, de meses y años anteriores... Se puede hacer esto? Es cierto? Ellos por los 3 años dicen que solo m tocan 7mil, Los debo aceptar? yo creo q tengo derecho a mas... Me podrian hacer bien el calculo de mi finiquito por favor,, Gracias...

Comentario enviado por javier:

Unas dudas para el calculo:

* la fecha de inicio del contrato es 30 febrero 2002 ? o cual?
* hay algun limite en mensualidades a cobrar? Si lo hay, las mensualidades se valoran con lo cobrado durante los 3 ultimos meses?

gracias

javier:
Llevo trabajando en la empresa desde 30 de Febrero de 2002.

Desde 1 Mayo 2012 me redujeron la jornada a 30 horas semanales en lugar de las 40horas que hacia hasta entonces, con la consiguiente reduccion proporcional del sueldo, que paso de ser 1334€ a 1000€. Se me pago una indemnizacion de 1334€ (todos los importes son brutos)

A partir del 1 de Junio de 2013 llegue a un acuerdo con la empresa para poder trabajar desde casa, reduciendo la jornada a 15 horas semanales, con un sueldo de 500€ al mes. A la vez y desde la misma fecha, empecé a trabajar en otra empresa (ninguna relacion entre empresas) , con un contrato temporal y 40 horas semanales.

Parece que el 1 de Julio 2014 la empresa (la de siempre) cerrará y seraá un despido objetivo en toda la regla:
- Que indemnizacion me corresponde teniendo en cuenta las diferentes reducciones de jornada?
-como se calcula aqui el importe? es el ultimo sueldo percibido o la media de los ultimos 24 meses? o....
-Cual seria el limite de mensualidades a cobrar como indemizacion y en base a que importe por mensualidad?
- pueden descontarme la indemnizacion que me dieron el 1 de maYO 2012 cuando se redujo la jornada por primera vez?


Gracias.

1. Desde el 2002.
2. 12 mensualidades.

javier:
Unas dudas para el calculo:

* la fecha de inicio del contrato es 30 febrero 2002 ? o cual?
* hay algun limite en mensualidades a cobrar? Si lo hay, las mensualidades se valoran con lo cobrado durante los 3 ultimos meses?

gracias

Comentario enviado por cheli:

Llevo trabajando en una empresa desde el 1/1/1996. En el 2013 me hicieron un ere a media jornada y este año 2014 seguimos con el mismo ere. Como se puede calcular el finiquito si me despiden?

El finiquito teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

- Todo el tiempo que estés contratado cuenta como antigüedad.

- La base reguladora es la que tienes que tener en cuenta el ERE.

Con estos datos utiliza la siguiente calculadora y obtendrás tu finiquito:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/

Salu2

cheli:
Llevo trabajando en una empresa desde el 1/1/1996. En el 2013 me hicieron un ere a media jornada y este año 2014 seguimos con el mismo ere. Como se puede calcular el finiquito si me despiden?