Hola, yo tengo una duda sobre mi situacion. yo actualmente estoy con una reduccion de jornada del 33% por guarda legal, necesito pedir una excedencia en verano por un mes y por el mismo motivo (cuidado de menor), ¿la empresa tendria que mantener mi acuerdo con ella de reduccion que tengo actualmente(lunes a viernes de 9.30 a 14.40)a la vuelta de la excedencia? o ¿al solicitar excedencia tendria que negociar de nuevo la incorporacion?
Todo esto viene porque yo al trabajar en comercio y tener contrato de lunes a sabado ahora con la nueva ley la reduccion será de horas no de días, con lo cual nos quieren empezar a hacer trabajar todos los dias.En definitiva mi pregunta es que si una excedencia interrumpe un acuerdo con la empresa de reduccion de jornada por guarda legal hasta el maximo permitido por la ley ( 8 años)o este segiria vigente despues....gracias

Te lo tendrían que mantener, aunque eso lo tendréis que volver a negociar.

Salu2.

Eso creo yo tambien, pero ellos quieren que trabaje algun sabado o alguna tarde

Por ley te tiene que conceder tanto la excedencia como la reducción de jornada, pero el horario hay que negociarlo.

Así, que piénsatelo bien si quieres coger la excedencia o no.

Salu2.

GRACIAS