1. Tranquilo... no te pueden despedir procedentemente porque estés de baja por una operación.

2. Depende de si eso te impide o no trabajar.

Salu2.

J,Enrique:
Gracias .... tengo dos preguntas
1ª-,,si me opero que tendre que hacerlo estare de baja lo menos un año o mas me podrian despedir por tanto tiempo de baja.¿seria un despido procedente
2ª-,,,por perder la vision por completo del ojo izquierdo (una evisceracion )me darian una incapacidad permanente o total,,,,Estoy pasando por una situación dificil, agradezco vuestra ayuda,,,muchas gracias

Comentario enviado por J,Enrique:

muchisimas gracias,,,,,,hacen una labor espectacular y me dejan con una gran tranquilidad ,, (^_^) GRACIAS.

J,Enrique:
hola; trabajo en una empresa como chofer de primera C1,
hasta aqui todo bien, el caso es que no debería tener el carnet de esa clase por un problema en la vista,mi pregunta es que pasaria si la empresa se enterara,o me quitaran el carnet, y no pudiera desempeñar mi trabajo por este motivo llevo diez años trabajando en esta empresa ,,, hay camiones de carnet clase B,,,,muchas gracias

Gracias a tí...

Ya sabes que para cualquier otra cosa... está el foro:

- foro.preguntasfrecuentes.net

Salu2.

J,Enrique:
muchisimas gracias,,,,,,hacen una labor espectacular y me dejan con una gran tranquilidad ,, (^_^) GRACIAS.

Comentario enviado por Laurel:

Estimados especialistas:

Necesito comentarles una situación laboral muy complicada que están viviendo actualmente unos compañeros del centro en el que trabajo. Estos compañeros trabajan en el sector servicios, en una empresa privada que brinda sus servicios en un centro gubernamental. La empresa privada para la que trabajan fundamenta sus ganancias en fuertes y, a mi modo de ver, graves irregularidades. Entre otras: coaccionan a los trabajadores para que lleven a cabo su labor más horas de las estipuladas por ley (12, 13 horas al día), teniendo, estos trabajadores, contratos de unas pocas horas semanales y cobrando el resto en supuestas horas extras que ni siquiera aparecen en la nómina y, en muchas ocasiones, ni siquiera cobran. También obligan (la perpetua amenaza de despido y la máscara de la crisis pende sobre el que se niegue)a realizar trabajos que no pertenecen a la categoría profesional del personal. Además, ahora, en el centro de trabajo en el que estos compañeros se encuentran se ha creado una situación de estricta vigilancia que tiene como misión sancionarlos hasta obtener la excusa para un despido disciplinario sin indemnización. Un ejemplo bastante claro es el de fumar en horas de trabajo en un centro público. Algo que, evidentemente, es a todas luces ilegal, pero que el personal del centro (desde funcionarios hasta altos cargos)continúa haciendo.Y es que sólo estos compañeros son los que tienen absolutamente prohibido ese hábito ya de por sí prohibido y penado expresamente por la ley. De esta situación, corregidme si me equivoco, se desprende un agravio comparativo que denota un abuso de poder sobre estas personas, creo. Además, las tareas de servidumbre que son desarrolladas en dicho centro (como, por ejemplo, recoger vasos y platos que los funcionarios dejan en las oficinas, hacer el café a funcionarios y altos, altísimos cargos, o lavar la ropa personal de dichos altos, altísimos cargos), realizadas, insisto, siempre bajo la sensación de posible represalia por parte del personal funcionario del centro, los han conducido, muchas veces, a dejar de realizar las labores para las que fueron contratadas.

Ante esta situación que, a mi modo de ver, considero grave: ¿Cómo podría actuarse para proteger y "redignificar" a estas personas sin que salgan ellas perjudicadas?

Necesitamos ayudarnos todos los unos a los otros.

Esa es la única forma para cambiar las cosas de verdad.

Podrías denunciar este caso ante Inspección de Trabajo.

Eso sí, las denuncias NO son anónimas, así que poneros de acuerdo todos los compañeros y presentar la denuncia, para evitar posibles represalias.

Salu2.

Laurel:
Estimados especialistas:

Necesito comentarles una situación laboral muy complicada que están viviendo actualmente unos compañeros del centro en el que trabajo. Estos compañeros trabajan en el sector servicios, en una empresa privada que brinda sus servicios en un centro gubernamental. La empresa privada para la que trabajan fundamenta sus ganancias en fuertes y, a mi modo de ver, graves irregularidades. Entre otras: coaccionan a los trabajadores para que lleven a cabo su labor más horas de las estipuladas por ley (12, 13 horas al día), teniendo, estos trabajadores, contratos de unas pocas horas semanales y cobrando el resto en supuestas horas extras que ni siquiera aparecen en la nómina y, en muchas ocasiones, ni siquiera cobran. También obligan (la perpetua amenaza de despido y la máscara de la crisis pende sobre el que se niegue)a realizar trabajos que no pertenecen a la categoría profesional del personal. Además, ahora, en el centro de trabajo en el que estos compañeros se encuentran se ha creado una situación de estricta vigilancia que tiene como misión sancionarlos hasta obtener la excusa para un despido disciplinario sin indemnización. Un ejemplo bastante claro es el de fumar en horas de trabajo en un centro público. Algo que, evidentemente, es a todas luces ilegal, pero que el personal del centro (desde funcionarios hasta altos cargos)continúa haciendo.Y es que sólo estos compañeros son los que tienen absolutamente prohibido ese hábito ya de por sí prohibido y penado expresamente por la ley. De esta situación, corregidme si me equivoco, se desprende un agravio comparativo que denota un abuso de poder sobre estas personas, creo. Además, las tareas de servidumbre que son desarrolladas en dicho centro (como, por ejemplo, recoger vasos y platos que los funcionarios dejan en las oficinas, hacer el café a funcionarios y altos, altísimos cargos, o lavar la ropa personal de dichos altos, altísimos cargos), realizadas, insisto, siempre bajo la sensación de posible represalia por parte del personal funcionario del centro, los han conducido, muchas veces, a dejar de realizar las labores para las que fueron contratadas.

Ante esta situación que, a mi modo de ver, considero grave: ¿Cómo podría actuarse para proteger y "redignificar" a estas personas sin que salgan ellas perjudicadas?

Necesitamos ayudarnos todos los unos a los otros.

Esa es la única forma para cambiar las cosas de verdad.

Comentario enviado por natalia:

disculpa yo quisiera saber que tipo de despido me corresponde yo estuve dos meses en disse y cuando me reintegre me informaron que lla no iva a pertenecer mas a la empresa por que el trabajo que yo estaba realizando ya no staba mas en la empresa me dijieron que el motivo de cese fue migracion de campaña

Pues no estoy seguro.

Te recomiendo que acudas a CCOO y pidas ayuda.

Suerte!!

natalia:
disculpa yo quisiera saber que tipo de despido me corresponde yo estuve dos meses en disse y cuando me reintegre me informaron que lla no iva a pertenecer mas a la empresa por que el trabajo que yo estaba realizando ya no staba mas en la empresa me dijieron que el motivo de cese fue migracion de campaña

Comentario enviado por jose manuel:

tengo 6 años de antiguedad en una empresa de hosteleria , a causa de la crisis quieren cerrar en invierno y solo abrir en primavera-verano.la solucion que me han dado es ir al paro en invierno y volver a contratarme en semana santa.¿que creeis que debo hacer en este caso?