En caso de que el trabajador despedido no esté de acuerdo con el finiquito o la liquidación que le hayan hecho en la empresa, ya sea porque se le adeude parte del salario, horas extraordinarias, pagas y demás, o porque tenga alguna duda, antes de firmar nada debe saber cómo actuar y sino cómo reclamar la parte que le corresponde

- www.preguntasfrecuentes.net/2009/09/17/f...reguntas-frecuentes/

Salu2.

Comentario enviado por jose maria rodriguez:

en el despido por causas objetivas que periodo hay que computar al empresario para darselo como valido.Porque un empresario puede haber estado ganando 1.200.00 euros durante
10 años y luego querer justificar perdidas 2 años.

Con la nueva ley, incluso podría jusitificar un despido objetivo por previsión de pérdidas en el futuro...

Desde luego no esperes que tenga que justificar que tenga pérdidas en los últimos 10 años,

Salu2.

jose maria rodriguez:
en el despido por causas objetivas que periodo hay que computar al empresario para darselo como valido.Porque un empresario puede haber estado ganando 1.200.00 euros durante
10 años y luego querer justificar perdidas 2 años.

Comentario enviado por Andres:

Puede ser un despido por causas objetivas cuando al mismo tiempo se contrata a otra persona para el mismo puesto.

No, no se puede

Salu2.

Andres:
Puede ser un despido por causas objetivas cuando al mismo tiempo se contrata a otra persona para el mismo puesto.

Comentario enviado por Rocio:

Hola,

A la hora de plantear un despido objetivo, en este caso por causas económicas, ¿es necesario comunicarlo a la autoridad laboral?

Gracias

No tiene que comunicar nada a nadie, salvo que sea un expediente de regulación o despidos colectivos.

Si la persona que ha sido despedido de forma objetiva, y no está de acuerdo, puede demandarlo ante el juzgado de lo social y un juez dictaminará si realmente es o no objetivo y fijará en su sentencia la indemnización del trabajador.

En cualquier caso, ante un despido, cuando se firma el finiquito, siempre hay que poner "no conforme" para poder realizar reclamaciones posteriores.

Salu2.

Rocio:
Hola,

A la hora de plantear un despido objetivo, en este caso por causas económicas, ¿es necesario comunicarlo a la autoridad laboral?

Gracias

Comentario enviado por sara:

Tienes que llevar a fogasa el comprobante conforme la empresa te paga el 60% de la indemnizacion??(justificante banco o transferencia) o bien si en fogasa, presentas que no has cobrado el 60%, ya te pueden tramitar el expediente para que te paguen ellos el 40% restante?
Lo darian como nulo??
Gracias.Un saludo