Comentario enviado por jose:
En la empresa en la que trabajo llevamos dos años consecutivos toda la plantilla en ERE de reduccion de jornada.El segundo vencio a finales de Abril y la empresa no solicito la prorroga para el tercer año por descuido. Lo tiene solicitado con efecto 1 de junio. El mes de Mayo estamos trabajando la jornada completa. Mis preguntas:
- Se considerara este nuevo ere una prorroga de los anteriores y seguiremos cobrando el 60% de la prestacion?
-O se considera nuevo y los seis primeros meses cobramos un 70% y el resto un 60% de la prestacion?
- Y en ambos casos, tendriamos que volver a solicitar la prestacion en las oficinas del SEPE?.
Saludos.