Comentario enviado por eva:

Hola voy a hacer 5 años indefinida en una empresa y me van a bajar el contrato 10 horas menos osea 30h a partir de ahora,alegando q me cojo media jornada me bajaria el paro?y perderia todo lo de los cinco años

Comentario enviado por ines:

TRabajo para una ett, estoy desde el 14 de febrero con contrato de fin de obra. y el 16 de mayo saliendo de mi jornada laboral (3horas diarias), despues de fichar mi salida al bjar las escaleras p´ir a los vestuarios tuve un fuerte dolor en el gemelo derecho, el cual me imposibilitaba caminar, en ese momento me acompañaron unos compañeros de la misma ett hasta coger el metro mientras el dolor continuaba, llame a la ett me facilitaron la direccion de la mutua, y el diagnostico "desgarramiento de gemelo", actualmente continuo de baja ahora me siguen atendiendo en la mutua, hoy 29 de mayo por la mañana he ido y me han citado para hacerme una radiografia, pero esta tarde me han llamado de la ett y me dicen que mi contrato finaliza el dia 31 de mayo. mi pregunta es: es legal que me despidan estando de baja y si es asi, quien tiene que seguir mi baja? la mututa o la seguridad social.

Comentario enviado por Manuel:

Buenos tardes,

Estuve trabando en una empresa 10 años. La empresa quebró y me fui al paro cobrando. A los dos meses encontré trabajo indefinido, pero ahora me dicen después de 11 meses que me quieren reducir el salario a la mitad. Si me niego, ¿me tienen que indemnizar? ¿si renuncio a esas nuevas condiciones, tendría derecho a paro? Por otro lado 5 meses atrás nos sacaron una parte de la nomina temporalmente (dijeron que hasta junio). Ahora entiendo que la indemnización sera por lo que cobro solo en nomina, ¿es así? ¿les podría denunciar por esto?
Muchas gracias. otra cosa ¿me recomendáis que contrate un abogado para llevar este tema?

Si un médico certifica que estás de baja... la empresa no tiene nada que hacer.

Salu2.

manuel26:
hola buenos dias.mi pregunta es la siguiente,estoy de baja medica y la empresa en la que trabajo me quiere denunciar por fraude a la seguridad social por querer forzar un despido.alegan que sabian mis intenciones.¿que deveria hacer cuando sabian de sobra que tenia problemas de espalda desde hace 4 meses?la empresa dice que tomé represalias por no arreglarme los papeles del paro.

No te pueden cambiar de puesto así como así.

Los salarios tiene que estar dentro de lo que marque tu convenio.

Salu2.

jose antonio:
Hola buenas .Tengo 51 años y en la empresa han hecho dos eres ,la ultima ahora.Si me acojo a la ere; la empresa tiene que cotizarme hasta los 65 años.En el caso de despedirme despues de la ere o durante la ere ¿como me afecta?.Te pueden cambiar de chofer a torero y bajarme el salario (sacan los camiones). salario actual 1800.euros oferta del nuevo salario 1200.euros.Gracias. espero respuesta.

Si está dentro de los límites de vuestro convenio sí, siempre que justifique que es por razones económicas.

Podéis estar desacuerdo y acudir al Tribunal de lo Social.

Salu2.

Ana Arranz:
REDUCCION SUELDO AÑADIDA A LA REDUCCION POR JORNADA LABORAL

Buenos dias. Quisiera saber si es legal que en situación de reducción de jornada por guarda legal del 25% ("obligada por la empresa"), ahora la empresa quiere bajarnos a todos los trabajadores un 20% de salario sin reducir la jornada. Los que estamos en reduccion de jornada, ¿pueden aplicarnos además la bajada de sueldo adicional?

Por 1 día de falta sin justificación no te pueden despedir.

Pero te recomiendo que lo hables con la empresa, no creo que sean tan inflexible de no concederte 1 día más.

Salu2.

Miriam:
hola mi pregunta es llevo trabajando 7años y quiero ir de vacaciones pero solo me dan 15 dias bueno son partidos en verano e invierno y dada mi circunstancia de solo viajar 15 días quiero un día mas si falto un día mas me pueden despedir con la nueva ley

¿? Alegando q te cojas media jornada te baja el paro...

No entiendo. ¿Qué tienes que ver que te vaya a bajar 10 horas de contrato?

Salu2.

eva:
Hola voy a hacer 5 años indefinida en una empresa y me van a bajar el contrato 10 horas menos osea 30h a partir de ahora,alegando q me cojo media jornada me bajaria el paro?y perderia todo lo de los cinco años