Comentario enviado por Maribella:

Muchas gracias por la informacion,me ha sido de gran utilidad

Comentario enviado por Montserrat Fágrega:

Hola,buenas tardes,
En el caso de despido disciplinario por presunta co isión de falta grave; caso de que no reclame y acepte el despido, tengo algún problema para tramitar el paro y cobrar el desempleo?. Muchas gracias.

Comentario enviado por Augusto:

Trabajo desde hace 10 años como auxiliar de seguridad en una subcontrata para una empresa pública. En éstos años fui subrogado (con mejores condiciones) en 2008. El 1 de Septiembre entra una nueva empresa y, probablemente, pretendan que me finiquite la saliente, perder la antigüedad y rebajar drásticamente el sueldo. ¿Es cierto que, según el Art.44 del Estatuto de los Trabajadores (no existe Convenio del sector) la nueva empresa debe respetar todos los derechos adquiridos?¿Que estratagemas podrían intentar?
Gracias por su atención.

Un placer...

Maribella:
Muchas gracias por la informacion,me ha sido de gran utilidad

Comentario enviado por EVA:

Hola,

Tengo reducción de jornada desde hace 4 años, y mi compañera la tendrá ahora cuando vuelva de la baja. pero quieren despedir a una de las dos. Pueden despedirme pagandome 20 días???

Según tengo entendido, no. Da igual el tipo de despido tanto si es improcedente como procedente.

Salu2.

Montserrat Fágrega:
Hola,buenas tardes,
En el caso de despido disciplinario por presunta co isión de falta grave; caso de que no reclame y acepte el despido, tengo algún problema para tramitar el paro y cobrar el desempleo?. Muchas gracias.

Hay 2 opciones. Si te finiquita, es decir, te tienen que indemnizar con 40 días por año trabajado, y entrar en la nueva sin antigüedad, o que te subroguen en la nueva.

Qué opción te darán, eso ya te lo plantearán ellos, y tu no podrás hacer nada al respecto.

Salu2.

Augusto:
Trabajo desde hace 10 años como auxiliar de seguridad en una subcontrata para una empresa pública. En éstos años fui subrogado (con mejores condiciones) en 2008. El 1 de Septiembre entra una nueva empresa y, probablemente, pretendan que me finiquite la saliente, perder la antigüedad y rebajar drásticamente el sueldo. ¿Es cierto que, según el Art.44 del Estatuto de los Trabajadores (no existe Convenio del sector) la nueva empresa debe respetar todos los derechos adquiridos?¿Que estratagemas podrían intentar?
Gracias por su atención.

Sí, si el despido es por causas objetivas de producción.

Salu2.

EVA:
Hola,

Tengo reducción de jornada desde hace 4 años, y mi compañera la tendrá ahora cuando vuelva de la baja. pero quieren despedir a una de las dos. Pueden despedirme pagandome 20 días???