Comentario enviado por Chukita:

Si Currita, mi empresa es una multinacional de servicios y sí nos da a todos los empleados una paga anual en acciones de la empresa a mayores de las que nos pertenecen por ley.
Otra cosa son los autónomos que dan un puesto de trabajo a alguien y le destroza el coche que es de lo ganan el sueldo y le dice a mi que me cuentas, y además le presenta una baja y está este currito jugando a las cartas todas las tardes. Así que, hay de todo.

Currita:
Solo una pregunta y perdón por mi ignorancia ¿con las vacas gordas también había conversaciones con los trabajadores para repartir beneficios o cero patatero?

Comentario enviado por pere:

si con la empresa llego a un acuerdo por despido procedente,tengo derecho a cobrar del paro, muchas gracias

Comentario enviado por Silvia:

Llevo en mi empresa 4 años y hace 8 meses solicité una reducción de jornada por guarda legal del 33%. El otro día me propusieron que dejara la empresa a cambio de una indemnización un poco mayor a la que me correspondería por despido improcedente. La empresa no va bien y nos falta carga de trabajo, pero aún creo que no ha empezado a dar pérdidas. Si yo decidiera rechazar esta oferta ¿me pueden despedir alegando causas objetivas o sería despido nulo? ¿que derechos tengo en mi caso?
Un saludo

Comentario enviado por PEDRO:

Soy miembro del comité de empresa y para la empresa soy un grano porque sólamente pido los pocos derechos que tenemos ya los trabajadores y van hacer un ERE pero no en todos los departamentos para pasarnos de fijos indefinidos a fijos discontinuos, ¿me pueden pasar a discontinuo siendo miembro del comité de empresa y también padre de familia numerosa?

Comentario enviado por ana:

En el caso de que me acoja a la resolución de contrato, ¿tengo derecho a paro?

No, si demuestra pérdidas y os baja el sueldo y tú lo rechazas, tan sólo cobrarías 20 días por año y máximo 9 meses.

Pero eso sí, tendrá que demostrarlo si vosotros lo denunciais ante el tribunal de lo social.

Salu2.

Jesús:
Mi jefe anda tramando algo turbio y preocupante; puede ser que nos despidan a algunos alegando bajadas de ingresos o de volumen de trabajo, o que nos pretendan bajar el sueldo. Se supone que si demuestran las pérdidas o rescindo yo el contrato por no estar de acuerdo con la bajada del sueldo, me corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado. Mi pregunta es: ¿me correspondería una indemnización de 20 días con un máximo de 9 mensualidades?, o teniendo en cuenta que llevo en la empresa como indefinido mas de 16 años, ¿el número de mensualidades sería superior?

Muchas gracias

Sí, da igual el tipo de despido que te encontrarías en situación legal de desempleo y cobrar el paro:

- www.preguntasfrecuentes.net/2012/07/26/c...-legal-de-desempleo/

Salu2.

pere:
si con la empresa llego a un acuerdo por despido procedente,tengo derecho a cobrar del paro, muchas gracias

Sí, claro. Eso lo puede hacer siempre, si realmente tiene pérdidas.

Salu2.

Silvia:
Llevo en mi empresa 4 años y hace 8 meses solicité una reducción de jornada por guarda legal del 33%. El otro día me propusieron que dejara la empresa a cambio de una indemnización un poco mayor a la que me correspondería por despido improcedente. La empresa no va bien y nos falta carga de trabajo, pero aún creo que no ha empezado a dar pérdidas. Si yo decidiera rechazar esta oferta ¿me pueden despedir alegando causas objetivas o sería despido nulo? ¿que derechos tengo en mi caso?
Un saludo