Comentario enviado por María Cuéllar:

Buenas tardes,

Han despedido a mi hermano como procedente por causa grave.

Efectivamente es así, está firmada la carta y todo estando de acuerdo, etc. ¿Tiene derecho a paro?(cotizado si tiene)

Un saludo
Muchas gracias

Comentario enviado por María Cuéllar:

Falta grave me refiero

María Cuéllar:
Buenas tardes,

Han despedido a mi hermano como procedente por causa grave.

Efectivamente es así, está firmada la carta y todo estando de acuerdo, etc. ¿Tiene derecho a paro?(cotizado si tiene)

Un saludo
Muchas gracias

Comentario enviado por María Cuéllar:

Por el Art. 54.2 c) me lo han acalarado.

Muchas Gracias
Atentamente

María Cuéllar:
Buenas tardes,

Han despedido a mi hermano como procedente por causa grave.

Efectivamente es así, está firmada la carta y todo estando de acuerdo, etc. ¿Tiene derecho a paro?(cotizado si tiene)

Un saludo
Muchas gracias

Comentario enviado por Cristian Silva:

Buen dia,

Me acaban de avisar que el dia ultimo del mes es mi ultimo dia de trabajo, con motivos de recorte de presupuesto por parte del cliente(trabajo en una CIA que da servicios de IT.)
Quisiera saber con lo de la nueva reforma laboral, cual es la forma en que me deben de finiquitar ?

Gracias,

Si tu convenio dice que el despido objetivo es de 25 días por año trabajo (cosa que no lo creo) te lo tendría que pagar.

Salu2.

Txon:
Hola, me han despedido alegando causas objetivas por falta de trabajo. Me han pagado a 20 dias pero mi convenio, el del metal, dice que me deben pagar a 25 dias. ¿Prevalece el convenio del metal o la nueva reforma laboral. Gracias

NO, realmente no es un despido, sino simplemente un ajuste de trabajo.

Podrías pedir el paro de ese 50% del tiempo no trabajado, pero indemnización, no.

Lo que sí que podrías es rescindir el contrato, y te tendría que pagar una indemnización de 20 días por año trabajado.

Salu2.

Dolores:
Buenas tardes.
LLevo trabajando en la misma empresa 8 años a jornada completa, estando indefinida, ahora la empresa me propone una reducción de la jornada del 50%. Me gustaría saber si me pertenece indemnización por el resto de horas que dejo de trabajar, y si el resto hasta las cuarenta horas las podría cobrar del paro...
Gracias.

Te tiene que pagar una indemnización, que en este caso será de 20 días por año trabajado.

Para calcular tu finiquito utiliza la siguiente calculadora: tu tipo de despido es por causas objetivas:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/

Por otra parte, la reforma laboral no te influye para nada, te habría podido despedir de la misma forma, aunque no se hubiera reformado la ley.

Salu2

Cristian Silva:
Buen dia,

Me acaban de avisar que el dia ultimo del mes es mi ultimo dia de trabajo, con motivos de recorte de presupuesto por parte del cliente(trabajo en una CIA que da servicios de IT.)
Quisiera saber con lo de la nueva reforma laboral, cual es la forma en que me deben de finiquitar ?

Gracias,

Comentario enviado por maria cuellar:

Buenas tardes,

por despido disciplinario, Art. 54.2 c), y tiempo suficiente cotizado, se tiene derecho a paro?se calificó de procedente estando de acuerdo ambas partes


Un saludo
Muchas gracias

María Cuéllar:
Buenas tardes,

Han despedido a mi hermano como procedente por causa grave.

Efectivamente es así, está firmada la carta y todo estando de acuerdo, etc. ¿Tiene derecho a paro?(cotizado si tiene)

Un saludo
Muchas gracias