Comentario enviado por María Cuéllar:

Imagino que te subirían las 30h por motivos determinados y que tu firmarias un papel como que estas dispuesta a subir las horas

Lo primero, tenía fecha límite el papel ejemplo del 1 al 15.
Lo segundo, si quieres seguir a 30h háblalo. Si no tenía fecha de fin, y queres seguir a 30h y te las paguen por tanto y cotices por tanto por 30h semanales etc. Di qué no firmas el papel de 12h

Por último, dependerá del motivo por el quiere hicieron subir a 30 para que puedas reclamar volver a 30.

En caso de no ser posible firma 12h, y haz una solicitud de subida.

Que te lo corrobore quien sabe bien del tema. Yo te lo baso en experiencia.

lau:
no lo se, no se si me las pagan o me despiden, ahi tengo la duda, y si me despiden tengo indemnizacion o no¿?

Yo creo que no, pero no te puede asegurar.

Salu2.

Cris:
Buenas tardes, EJEMPLO que quizá me pase;
1. Me despiden el 1 febrero de 2013 por causa de baja produccion de la empresa.(objetivas?)
2. Forzadamente disfruto en enero 2013 15 días.
Preguntas ¿Me las descuentan en el finiquito Al no llegar al primer perídodo del año?(enero/junio)
¿Los 15 restantes me los pagan?

GRacias por sus respuestas, escribi sobre vacaciones más arriba;)

Comentario enviado por Nico:

Buenas,

Quería preguntar un tema que me quita el sueño.
He pedido una excedencia en una empresa para empezar en otra, en ésta última las cosas van mal, y el despido por causas de que la producción va mal es casi seguro,

¿Tengo derecho a paro?

Lo que causa el paro, es simplemente despedido y la cotización suficiente ,no? tendría esos dos requisitos pero me preocupa que antes de la empresa despedida estoy en situación de excedencia voluntaria en la anterior (hasta octubre 2013 si hay puesto libre y quiero volver)
Pero si me despiden en febrero por ejemplo, en ésta situación, hay problema para el paro?

Gracias por su respuesta.

Comentario enviado por Javi:

Hola buenas
Queria saber si con un contrato de formacion y aprendizaje me pueden despedir asi sin mas , gracias

Sí, si no te puedes reincorporar en tu antigua empresa.

Salu2.

Nico:
Buenas,

Quería preguntar un tema que me quita el sueño.
He pedido una excedencia en una empresa para empezar en otra, en ésta última las cosas van mal, y el despido por causas de que la producción va mal es casi seguro,

¿Tengo derecho a paro?

Lo que causa el paro, es simplemente despedido y la cotización suficiente ,no? tendría esos dos requisitos pero me preocupa que antes de la empresa despedida estoy en situación de excedencia voluntaria en la anterior (hasta octubre 2013 si hay puesto libre y quiero volver)
Pero si me despiden en febrero por ejemplo, en ésta situación, hay problema para el paro?

Gracias por su respuesta.

Sí, pero es posible que tengas derecho a algún tipo de indemnización.

Mira tu contrato y el convenio laboral de tu empresa.

Salu2

Javi:
Hola buenas
Queria saber si con un contrato de formacion y aprendizaje me pueden despedir asi sin mas , gracias

Comentario enviado por iden:

mi pregunta es: estoy de baja por accidente laboral en itinere, me gustaria saber que gastos le ocasiona a la empresa.
gracias, saludos

Creo que la empresa te tiene que seguir cotizando a la Seguridad Social

iden:
mi pregunta es: estoy de baja por accidente laboral en itinere, me gustaria saber que gastos le ocasiona a la empresa.
gracias, saludos