Comentario enviado por GABRIEL:

Hola, llevo mas de 8 años en una empresa, dicha empresa ya ha presentado un ERE. Tambien nos mando al paro casi 2 meses del cual estamos pendientes de juicio por que paro alego que no nos pagaba por que no lo veia justificado ese despido temporal. el tema es que va a ver mas despidos y me gustaria saber que indemnizacion me corresponde en caso que me despidan yo tengo un contrato por discapacidad a jornada completa

Comentario enviado por sofia:

ola soy madre soltera kon una reduccion de jornada
desd hace dos años.este año nos han cambiado el calendario laboral y kon ello me modifican mi horario
y no cumplir kon mi reduccion, ademas d tener el kalendario kon 200 horas menos.pueden modificarme el horarío y podrian echarme?

El despido será objetivo (por problemas económicos) y la indemnización será de 20 días por año trabajado:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/

Salu2.

GABRIEL:
Hola, llevo mas de 8 años en una empresa, dicha empresa ya ha presentado un ERE. Tambien nos mando al paro casi 2 meses del cual estamos pendientes de juicio por que paro alego que no nos pagaba por que no lo veia justificado ese despido temporal. el tema es que va a ver mas despidos y me gustaria saber que indemnizacion me corresponde en caso que me despidan yo tengo un contrato por discapacidad a jornada completa

Pueden modificar el horario... y está en tu mano aceptarlo o no.

Si no lo aceptas, tienes que denunciarlo ante el tribunal de los social y la empresa tendría que justificar dicho cambio de horario.

Si finalmente el juez da la razón a tu empresa, tienes 2 opciones:

1. Aceptar.
2. Rechazar y resolver el contrato, por lo que la empresa te tendría que pagar una indemnización de 20 días por año trabajado.

Salu2.

sofia:
ola soy madre soltera kon una reduccion de jornada
desd hace dos años.este año nos han cambiado el calendario laboral y kon ello me modifican mi horario
y no cumplir kon mi reduccion, ademas d tener el kalendario kon 200 horas menos.pueden modificarme el horarío y podrian echarme?

Comentario enviado por Antonio:

Buenas. Mi mujer trabaja en una empresa informática, con <b>sede social en Madrid</b>, pero con diversos <b>centros territoriales por toda España</b>. Mi mujer pertenece a un centro territorial en Sevilla.

Disfruta de <b>reducción de jornada</b> desde que se incorporó a su puesto de trabajo tras permiso de maternidad, hace 5 meses. Su empresa se está quedando sin proyectos en los que "colocar" a sus empleados y está despidiendo gente, casi semanalmente. Están alegando despido objetivo con 20 días por causas económicas pero luego ofrecen (20+13), entiendo que para quitar las ganas de que el trabajador denuncie.

Sabemos de la situación protegida de mi mujer por tener la reducción de jornada, y se ha "confirmado" cuando su jefe la semana pasada la tanteó llegando a ofrecerle hasta 45 días días por año por su "situación especial". Mi mujer le dijo que por favor le buscaran algo de trabajo, porque ella quiere seguir, sabiendo además de la dificultad en la que se va a encontrar para encontrar un nuevo empleo.

En esta situación, ayer mismo la llamaron de Madrid para hacerle una entrevista telefónica para un puesto, aunque ella dijo que ahora mismo tiene aquí su vida, y que no contempla irse a Madrid, si bien, no fue una propuesta de traslado formal.

Antes esto, nos entra la duda. <b>¿Es posible que si la empresa le ofrece formalmente un traslado a Madrid (cosa que aún no ha ocurrido), y ante ante la futura negativa que daría mi mujer, se vea obligada a rechazarlo y resolver el contrato con 20 días? ¿La protección especial de la reducción de jornada que no permite los despidos improcedentes tiene siempre un "agujero negro" en el caso de que uno se niegue a aceptar un traslado a otra ciudad a trabajar? </b>

Gracias y un saludo

Comentario enviado por Tere:

Buenos días, me gustaría saber si se considera despido procedente el hecho de que la empresa haya dado por finalizado un proyecto (que en realidad no se ha terminado) estando contratada de forma indefinida y en dicho contrato no se especifica que voy a realizar ese proyecto en concreto, si no que voy a estar al servicio de la empresa X cuya actividad es la de ejecución de proyectos y servicios.
Me quieren indemnizar con 20 días por año(contrato indefinido desde el 1 de enero de 2012), ¿es correcto?
Agradecería me contestaran lo antes posible, Muchas gracias, Tere

Efectivamente... de hecho la empresa le podría despedir por causas objetivas aunque esté en reducción de jornada.

Si ve mal la empresa y que eso es posible que llegue, quizás sea buena opción aceptar lo de los 45 días.

Salu2.

Antonio:
Buenas. Mi mujer trabaja en una empresa informática, con <b>sede social en Madrid</b>, pero con diversos <b>centros territoriales por toda España</b>. Mi mujer pertenece a un centro territorial en Sevilla.

Disfruta de <b>reducción de jornada</b> desde que se incorporó a su puesto de trabajo tras permiso de maternidad, hace 5 meses. Su empresa se está quedando sin proyectos en los que "colocar" a sus empleados y está despidiendo gente, casi semanalmente. Están alegando despido objetivo con 20 días por causas económicas pero luego ofrecen (20+13), entiendo que para quitar las ganas de que el trabajador denuncie.

Sabemos de la situación protegida de mi mujer por tener la reducción de jornada, y se ha "confirmado" cuando su jefe la semana pasada la tanteó llegando a ofrecerle hasta 45 días días por año por su "situación especial". Mi mujer le dijo que por favor le buscaran algo de trabajo, porque ella quiere seguir, sabiendo además de la dificultad en la que se va a encontrar para encontrar un nuevo empleo.

En esta situación, ayer mismo la llamaron de Madrid para hacerle una entrevista telefónica para un puesto, aunque ella dijo que ahora mismo tiene aquí su vida, y que no contempla irse a Madrid, si bien, no fue una propuesta de traslado formal.

Antes esto, nos entra la duda. <b>¿Es posible que si la empresa le ofrece formalmente un traslado a Madrid (cosa que aún no ha ocurrido), y ante ante la futura negativa que daría mi mujer, se vea obligada a rechazarlo y resolver el contrato con 20 días? ¿La protección especial de la reducción de jornada que no permite los despidos improcedentes tiene siempre un "agujero negro" en el caso de que uno se niegue a aceptar un traslado a otra ciudad a trabajar? </b>

Gracias y un saludo

Un contrato indefinido no está vinculado a ningún proyecto.

Para un despido objetivo tiene que alegar disminución de la facturación, en tal caso el despido será de 20 días por año trabajado.

Salu2.

Tere:
Buenos días, me gustaría saber si se considera despido procedente el hecho de que la empresa haya dado por finalizado un proyecto (que en realidad no se ha terminado) estando contratada de forma indefinida y en dicho contrato no se especifica que voy a realizar ese proyecto en concreto, si no que voy a estar al servicio de la empresa X cuya actividad es la de ejecución de proyectos y servicios.
Me quieren indemnizar con 20 días por año(contrato indefinido desde el 1 de enero de 2012), ¿es correcto?
Agradecería me contestaran lo antes posible, Muchas gracias, Tere