Comentario enviado por Sonia:

Hola. Tengo un contrato indefinido de media jornada y quieren que haga jornada completa. Yo por causas personales no puedo aceptar. Si me niego... tengo derecho a finiquito y a paro? Tienen que hecharme y hacerme un contrato nuevo? O pueden decir que es una ampliación?
Gracias

No tienes porqué aceptar la jornada completa si no quieres.

Habla con la empresa.

Salu2.

Sonia:
Hola. Tengo un contrato indefinido de media jornada y quieren que haga jornada completa. Yo por causas personales no puedo aceptar. Si me niego... tengo derecho a finiquito y a paro? Tienen que hecharme y hacerme un contrato nuevo? O pueden decir que es una ampliación?
Gracias

Comentario enviado por Carla Solis:

Buenas tardes, Trabajo en Una Universidad Publica (en el interior del peru,costa norte); llevo trabajando mas de dos años, el ultimo contrato es por tres meses y vence en Abril del 2013.
Estoy embarazada y el señor de personal de la institucion, me dijo que como servidor CAS no tengo derechos a pre y post natal y ningun tipo de beneficio.

En esta institucion se menciona que la gente que sale embarazada lo tiene que hacer de modo oculto, sin que las autoridadse se enteren por que de ser necesario las despiden. Una compañera dia aluz hace un mes y por recomendacion de su jefa, no comunico a nadie. El colmo es que ella dia a Luz un Miercoles y el Lunes siguiente ya estuvo trabajando, Esto fue por que su contrato finalizaba el dia que dio a Luz (Noviembre 2012). No obtuvo ningun dia de descanso.

Por favor, su ayuda y ver que tan malo es para el sector publico salir embarazada y esconder a nuestro hijos sin que se enteren y arriegar nuestras vidas, considerando que hay muchas que no podemos dar parto natural y debemos ser intervenidas quirurgicamente, como para realizar la hazaña de mi compañera.


Gracias por su ayuda, me servira de mucho.

Comentario enviado por juani:

Buenos dias.
Tras terminar la reduccion de jornada por cuidado de menor de 8 años pazte con la empresa. La empresa queria que trabajase por la tarde ya que no tenia ningun beneficio legal pero como tal yo le pedi jornada completa y no aceptaron por asuntos economicos. Segui pues en reduccion de jornada de maNana. Esto esta firmado por la empresa. Despues de tres años me dicen que tengo que cambiar a jornada de mañana. Me puedo negar?? Pueden despedirme y como??? Puedo alegar que ya teniamos un ambio firmado???

Lo siento, pero desconozco la legislación de tu país.

A ver si alguien conocedor de vuestras leyes te puede ayudar...

Carla Solis:
Buenas tardes, Trabajo en Una Universidad Publica (en el interior del peru,costa norte); llevo trabajando mas de dos años, el ultimo contrato es por tres meses y vence en Abril del 2013.
Estoy embarazada y el señor de personal de la institucion, me dijo que como servidor CAS no tengo derechos a pre y post natal y ningun tipo de beneficio.

En esta institucion se menciona que la gente que sale embarazada lo tiene que hacer de modo oculto, sin que las autoridadse se enteren por que de ser necesario las despiden. Una compañera dia aluz hace un mes y por recomendacion de su jefa, no comunico a nadie. El colmo es que ella dia a Luz un Miercoles y el Lunes siguiente ya estuvo trabajando, Esto fue por que su contrato finalizaba el dia que dio a Luz (Noviembre 2012). No obtuvo ningun dia de descanso.

Por favor, su ayuda y ver que tan malo es para el sector publico salir embarazada y esconder a nuestro hijos sin que se enteren y arriegar nuestras vidas, considerando que hay muchas que no podemos dar parto natural y debemos ser intervenidas quirurgicamente, como para realizar la hazaña de mi compañera.


Gracias por su ayuda, me servira de mucho.

Te puedes negar... y un juez determinará si ese cambio es justificado o no.

Si lo fuera, te podrías negar y rescindir el contrato con 20 días de indemnización, ya demás tendrías derecho a paro.

Salu2.

juani:
Buenos dias.
Tras terminar la reduccion de jornada por cuidado de menor de 8 años pazte con la empresa. La empresa queria que trabajase por la tarde ya que no tenia ningun beneficio legal pero como tal yo le pedi jornada completa y no aceptaron por asuntos economicos. Segui pues en reduccion de jornada de maNana. Esto esta firmado por la empresa. Despues de tres años me dicen que tengo que cambiar a jornada de mañana. Me puedo negar?? Pueden despedirme y como??? Puedo alegar que ya teniamos un ambio firmado???

Comentario enviado por Maria:

Hola, les quiero contar mi caso a ver si me pueden ayudar.
He sufrido un aborto y para intentar evitarlo mi me dieron la baja medica.A raiz de esto la empresa me a comunicado me me va a despedir ¿que tipo de indemnizacion me corresponderia? Gracias.

Comentario enviado por Nuria:

Me gustaría que me explicaran si estando de baja medica me pueden despedir de la empresa donde estoy trabajando ya 6 años. La baja es por depresion y está justificada tanto por el medico de cabecera como por un psicologo que lleva mi caso. Muchas gracias