Realmente te tendrían que despedir tu empresa (subcontrata) y si no tienen desminución de ingresos, te tienen que indemnizar por despido improcedente.

Si quieres saber cuál será tu finiquito, utiliza la siguiente calculadora:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/

Salu2.

Israel:
Hola. Trabajo en un parking y nos han dicho que el 1 de abril nos vamos a la calle debido a que dicho parking tiene perdidas aconomicas muy altas. El caso es que nosotros estamos subcontratados y pertenecemos a otra empresa de auxiliares de control. Dicha empresa funciona perfectamente sin ningun tipo de problema economico. ¿que indemnizacion me corresponderia? Hago la pregunta porque tengo dudas si el despido por causas economicas es aplicable al parking donde trabajo o a la empresa que me paga, la cual NO tiene ningun problema economico...

Gracias.

Denuncia directamente ante el juzgado de lo social.

Salu2.

sara:
hola me despidieron en el mes de febrero, alegando que no e cumplido con mis obligaciones mi trabajo es en una empresa pública trabajo en proyecto de niños llamados cnh las madres con las que trabajaba no estan deacuerdo con dicha decision ahora, ellos me dicen que debo firmar una hoja de renuncia en la cual dice " que ya me han llamdo la atencion otras veces lo cual no es asi y alegando de que yo e renunciado voluntariamente" y si no firmo me dicen que no cobrare el ultimo mes trabajado que es febreo y aparte tengo que pagar el mes de enero que puedo hacer agradeceria mucho su ayuda

Eso depende de tu contrato de trabajo, allí debe de figurar tu horario de trabajo.

Salu2.

mariana:
hola me pueden ayudar por favor.Actualmente trabajo 20 horas ala semana pero mi fefa me a puesto un horario de 8 a 12 de la noche y tengo un niño de 3 años y a esa hora lo tengo que dejar donde alguien para que me lo cuide por que el papa trabaja de 2 a 10 de la noche entonses el niño se recoje alas 11:30 de la noche para tener que lebantarlo alas 8 de la mañana por que tiene que ir al colegio he ablado con mi jefa y le e pedido que por favor si me puedo cambiar el horario asi se solo 3 dias por semana si me podia pones para salir mas temprano y ella me a dicho que no podia.pero lo que no veo bien esque ella a metido a travajar en la misma plantilla a una cuñada de ella y asu cuñada si que le acomoda el horario acomo mejor le combenga pero conmigo por ejemplo no lo puede hacer kisiera saver si trabajando solo 20horas le puedo exigir un horario de 16 a 20 que me combiene mas por que veo que no es lo mismo tener que recojer el niño alas 11:30 que a las 8:30 gracias y ayudarme por favor... gracias

Que da más ventajas a otros trabajadores, no significa nada; dependerá de su contrato de trabajo.

Por otro lado, mira tu convenio, tienen que cumplirlo.

Salu2.

mariana:
hola me pueden ayudar por favor.Actualmente trabajo 20 horas ala semana pero mi fefa me a puesto un horario de 8 a 12 de la noche y tengo un niño de 3 años y a esa hora lo tengo que dejar donde alguien para que me lo cuide por que el papa trabaja de 2 a 10 de la noche entonses el niño se recoje alas 11:30 de la noche para tener que lebantarlo alas 8 de la mañana por que tiene que ir al colegio he ablado con mi jefa y le e pedido que por favor si me puedo cambiar el horario asi se solo 3 dias por semana si me podia pones para salir mas temprano y ella me a dicho que no podia.pero lo que no veo bien esque ella a metido a travajar en la misma plantilla a una cuñada de ella y asu cuñada si que le acomoda el horario acomo mejor le combenga pero conmigo por ejemplo no lo puede hacer kisiera saver si trabajando solo 20horas le puedo exigir un horario de 16 a 20 que me combiene mas por que veo que no es lo mismo tener que recojer el niño alas 11:30 que a las 8:30 gracias y ayudarme por favor... gracias

Comentario enviado por María:

Buenos días,
mi empresa da servicio a la comunidad de madrid en ayuda a domicilio; trabajaba para ASISPA y ahora nos han subrogado a CLECE, ya que ganaron el concurso en Noviembre. Me mantienen mi antiguedad de 12 años y ahora, cuando sólo llevo TRES meses en la nueva empresa, me han llamado para preguntarme si he pensado en pre-jubilarme o que me van a cambiar el contrato de 37 hrs semanales a 20 hrs. Yo tengo 64 años de edad, pero sólo tengo 11 años cotizados para jubilación. He ido a la Seguridad Social y han dicho que no cumplo los requisitos para pre-jubilarme, que es tener más de 61 años y más de 13 años cotizados.
Tampoco puedo aceptar la reducción de horas, ya que no sólo afectaría a los ingresos (medio sueldo) sino, que también afecta a la hora de cotizar para la jubilación. Me faltan 4 para poder jubilarme, a tiempo completo... si acepto media jornada, tendría que trabajar 8 años, para poder jubilarme con 15 años cotizados.
Si la nueva empresa, concursó para ganar nuestra zona, si mis usuarios, a los que yo atiendo hace años, no se ha dado ninguno de baja ni tiene quejas sobre mi trabajo.. ¿puede la empresa despedirme por razones objetivas? ¿No deberían haberlo calculado ANTES de concursar por mi zona?
¿Puedo negarme a aceptar la reducción y cobrar el despido improcedente?
Muchas gracias por vuestra ayuda.

Comentario enviado por Sonia:

Buenos días, trabajo en telemarketing, tengo contrato jornada completa. Actualmente mi horario es de 10 a 19.30hs de lunes a jueves, los viernes de 10 a 15hs. Contrato por obra. Quiero pedir reducción de jornada por guarda legal. Podría solicitar horario de 9 a 15hs? Tengo compañeros que entran a las 9 y yo estoy en lista de espera para entrar en ese horario. Como se regulan los descansos? Porque actualmente tengo 1 hora de comida. Muchas gracias de antemano

Puedes negarte y que la decisión lo tome un juez, que verá si esa reducción corresponde a la situación de la empresa o no.

Salu2.

María:
Buenos días,
mi empresa da servicio a la comunidad de madrid en ayuda a domicilio; trabajaba para ASISPA y ahora nos han subrogado a CLECE, ya que ganaron el concurso en Noviembre. Me mantienen mi antiguedad de 12 años y ahora, cuando sólo llevo TRES meses en la nueva empresa, me han llamado para preguntarme si he pensado en pre-jubilarme o que me van a cambiar el contrato de 37 hrs semanales a 20 hrs. Yo tengo 64 años de edad, pero sólo tengo 11 años cotizados para jubilación. He ido a la Seguridad Social y han dicho que no cumplo los requisitos para pre-jubilarme, que es tener más de 61 años y más de 13 años cotizados.
Tampoco puedo aceptar la reducción de horas, ya que no sólo afectaría a los ingresos (medio sueldo) sino, que también afecta a la hora de cotizar para la jubilación. Me faltan 4 para poder jubilarme, a tiempo completo... si acepto media jornada, tendría que trabajar 8 años, para poder jubilarme con 15 años cotizados.
Si la nueva empresa, concursó para ganar nuestra zona, si mis usuarios, a los que yo atiendo hace años, no se ha dado ninguno de baja ni tiene quejas sobre mi trabajo.. ¿puede la empresa despedirme por razones objetivas? ¿No deberían haberlo calculado ANTES de concursar por mi zona?
¿Puedo negarme a aceptar la reducción y cobrar el despido improcedente?
Muchas gracias por vuestra ayuda.

Tendrías que negociar con tu empresa, lógicamente el horario no puede ser partido.

Salu2.

Sonia:
Buenos días, trabajo en telemarketing, tengo contrato jornada completa. Actualmente mi horario es de 10 a 19.30hs de lunes a jueves, los viernes de 10 a 15hs. Contrato por obra. Quiero pedir reducción de jornada por guarda legal. Podría solicitar horario de 9 a 15hs? Tengo compañeros que entran a las 9 y yo estoy en lista de espera para entrar en ese horario. Como se regulan los descansos? Porque actualmente tengo 1 hora de comida. Muchas gracias de antemano