Cuando se pierde un empleo en el régimen de empleadas de hogar, se encuentra uno en situación legal de desempleo.

En esa situación, si previamente y durante los últimos 6 años tenías cotizaciones en el régimen general sin utilizar del SEPE, puedes pedir el reconocimiento de las ayudas correspondientes a ese tiempo cotizado y no utilizado.

Salu2.

edith:
podre cobrar el paro en junio trabajo de empleada d hogar pero antes e tenido cotizado de régimen general tengo cotizado de régimen general 2 años pero mi ultimo trabajo es de empleada de hogar

Comentario enviado por YOLANDA:

SE CUMPLE MI CONTRATO EN ESTE MES Y NO ME RENOVA MI JEFA

QUISIERA SABER A QUE TENGO DERECHO

Comentario enviado por YOLANDA:

SE CUMPLE MI CONTRATO EN ESTE MES Y NO ME RENOVA MI JEFA

QUISIERA SABER A QUE TENGO DERECHO HE TRABAJADO 2 AÑOS

A MEDIO TIEMPO

UN SALUDO

GRACIAS

Puedes cobrar una prestación de desempleo, eso sí, siempre que no hayas trabajado como empleada de hogar, en tal caso no se tiene derecho a la prestación, ni a los subsidios.

Salu2.

YOLANDA:
SE CUMPLE MI CONTRATO EN ESTE MES Y NO ME RENOVA MI JEFA

QUISIERA SABER A QUE TENGO DERECHO HE TRABAJADO 2 AÑOS

A MEDIO TIEMPO

UN SALUDO

GRACIAS

Comentario enviado por Francisco:

Sres. del Foro Preguntas frecuentes:
Nos dirigimos a Uds. sin estar muy seguros de si atienden consultas por email.
Mi hermana y yo, tenemos empleada a una chica desde el día 1 de Julio de 2012 para que cuide a nuestra madre.
Hicimos el Alta en la Seguridad Social y el contrato, por un año, fue verbal.
Ahora, al acercarse la fecha del fin del contrato, nos exige el “Finiquito” que ella entiende debe incluir, además
de las partes proporcionales de las dos pagas extras, la “Indemnización”.
No vemos que haya nada que indemniza. Hicimos el contrato verbal de común acuerdo y no se citó para nada
ningún tipo de indemnización ya que nuestro interés era exclusivamente para ese período y no teníamos la
menor intención de interrumpirlo ni de prolongarlo.
Mucho les agradeceríamos una respuesta. Amigos y vecinos nos desconciertan.
Reciban un saludo

Si el contrato era de 1 año, una vez alcanzado el año, se extingue el contrato, no hay indemnización que valga.

El tema de las pagas extras, según se haya especificado en el contrato. La nueva ley obliga a pagar un mínimo:

- 645,30 euros (14 pagas) o 752,85 (12 pagas).

Salu2.

Francisco:
Sres. del Foro Preguntas frecuentes:
Nos dirigimos a Uds. sin estar muy seguros de si atienden consultas por email.
Mi hermana y yo, tenemos empleada a una chica desde el día 1 de Julio de 2012 para que cuide a nuestra madre.
Hicimos el Alta en la Seguridad Social y el contrato, por un año, fue verbal.
Ahora, al acercarse la fecha del fin del contrato, nos exige el “Finiquito” que ella entiende debe incluir, además
de las partes proporcionales de las dos pagas extras, la “Indemnización”.
No vemos que haya nada que indemniza. Hicimos el contrato verbal de común acuerdo y no se citó para nada
ningún tipo de indemnización ya que nuestro interés era exclusivamente para ese período y no teníamos la
menor intención de interrumpirlo ni de prolongarlo.
Mucho les agradeceríamos una respuesta. Amigos y vecinos nos desconciertan.
Reciban un saludo

Comentario enviado por camila da silva franca chaves:

Hola tengo 8 meses trabajados e estoy embarazada e dejo o trabajo tengo derecho de cobrar algo

Comentario enviado por Pablo:

hola , mi mujer esta de baja por depresion....es empleada de hogar lleva 2 años con los jefes...cobra 850 y 2 media pagas , tiene derecho a cobrar algo por estar de baja? gracias