Te pueden cambiar de función, pero respetando lo básico: horas de trabajo semanales y el sueldo.
Te pueden cambiar de horario si lo pueden justificar por necesidad de la empresa.
Salu2.
Horten:
Hola de nuevo, bueno, me gustaria hacerles unas preguntas muy importantes para mi. El caso es que la empresa en la que trabajo, es una plataforma de telemarketing que tiene varias campañas en marcha. NUesto cometido es llevar a cabo gestiones a un cliente...no viene al caso decir cual, pero en valencia es una gestion importante relativa a servicio del suministro del agua. Bien,la cuestion es que estan desplazan do a otros cometidos, como ventas, puras y duras, teniendo nosotras un horario diferente y un cometido diferente en nuestros contratos originales, pues somos subrogadas.... Mi pregunta es, si a mi me pusieran a hacer otro trabajo totalmente diferente, ya que ahora recibo llamadas de att. al cliente, y me podrian poner vender cualquier producto de alguna campaña, y tengo 10 años de antiguedad, habiendo sido subrogada ya dos veces....tengo un horario menor del que tienen los demas trabajadores temporales. mi contrato es fijo desde hace tiempo..prdrian ponerme a vender y cambiarme el horario y condiciones de trabajo sin respetar mi contrato en el que pone cuales son mis funciones....mi sueldo y antiguedad y si firmé 39 horas por coaccion,pero en mi contrato pone que hago semanalmente 37 hora y media y asi lo vengo haciendo hasta ahora,porque me dijeron que lo respetarian....pueden saltarse todo esto a la torera ? y ponerme a vender en otro departamento (con el mismo cif, claro, puesto que hay varias plataformas con el mismo cif....y cambiarme elhorario ? tendré que firmar otro contrato obligada ? o tendran que respetar el que ya tengo....gracias de verdad, me hariais un gran favor ayudandome....
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