Comentario enviado por kinchu:

Pero antes el horario lo podía elegir el trabajador dentro de su jornada laboral y si no había acuerdo entonces se iba a tribunales... Lo que pregunto es si ahora por causa de la producción la empresa puede cambiar ese horario (de mañana a tardes, de horario continúo a partido...).

Gracias.

Hemos escrito un artículo sobre cómo calcular la indemnización en caso de despido y sus efectos en los diferentes casos:

- www.preguntasfrecuentes.net/2012/02/15/c...eva-reforma-laboral/

Salu2.

Igual que antes.

Si hay acuerdo, a un juez, quien lógicamente tendrá en cuenta lo que alegue la empresa entre los cuales esas razones, que antes de la reforma también lo podían hacer.

Por lo tanto, en este punto no ha cambiado nada.

Salu2.

kinchu:
Pero antes el horario lo podía elegir el trabajador dentro de su jornada laboral y si no había acuerdo entonces se iba a tribunales... Lo que pregunto es si ahora por causa de la producción la empresa puede cambiar ese horario (de mañana a tardes, de horario continúo a partido...).

Gracias.

Comentario enviado por alami karim:

losiento mucho pero es verdad espania fue ala mierda con el puto crisis eberuenza quando nos vemos los espanioles peden cigarretos en la calle o sin vivendas duermen en la calle despues de un poco tiempo de crisis .esto lo qe passa alos ciudadanos qe vas a decir de los extrangeros es un desastre peroooooo;;;;;;;;;;;;;

Comentario enviado por maribel:

yo creo que con esta reforma los unicos que ganan son las empresas ¿me podria explicar alguien que se va a entender ahora como despido improcedente?dado que las empresa con esta nueva reforma tienen el poder de que cualquier despido llege a ser procedente demostrando que han tenido perdidas 9 meses atras gracias

Realmente no requiere que tenga 9 meses de pérdidas, sino 9 meses de bajada de ingresos pudiendo aún estar en beneficios.

Salu2.

maribel:
yo creo que con esta reforma los unicos que ganan son las empresas ¿me podria explicar alguien que se va a entender ahora como despido improcedente?dado que las empresa con esta nueva reforma tienen el poder de que cualquier despido llege a ser procedente demostrando que han tenido perdidas 9 meses atras gracias

Comentario enviado por julieta:

Estoy embarazada de tres meses y aun sogo trabajando como auxiliar geriatria, yo quisiera pedir la baja de riesgo por la mutua, pues temo hacerme daño con los abuelitos.M
Es legal que la pida ahora o mas adelante????Gracias.
Vivo en catalunya.

Buenas tardes.

Y antes de nada, enhorabuena por tu bebé en camino

Comentarte que no está especificado cuál es la semana de gestación en la que se puede solicitar la suspensión por riesgo. Así que puedes solicitarla ya sin esperar más.

Para ello solo tienes que acercarte al servicio de prevención y/o mutua con la que la empresa tiene concertadas las contingencias profesionales para solicitar la suspensión por riesgo durante el embarazo.

Salu2!

julieta:
Estoy embarazada de tres meses y aun sogo trabajando como auxiliar geriatria, yo quisiera pedir la baja de riesgo por la mutua, pues temo hacerme daño con los abuelitos.M
Es legal que la pida ahora o mas adelante????Gracias.
Vivo en catalunya.