Hemos escrito un post en el que detallamos cómo se calcula la indemnización en caso de despido tanto improcedente como objetivo y en qué casos salimos perjudicados (que son la mayoría de los casos) para entender un poco mejor sobre este punto:

- http://www.preguntasfrecuentes.net/2...forma-laboral/

Esperemos que no lo necesitemos utilizarlo para nada más de por curiosidad.

Salu2

Comentario enviado por Susana:

A mi no me influye, y es porque llevo trabajando desde los 20 años en la misma empresa y ahora tengo 58.

Sería indignante si fuera lo contrario, después de toda una vida de dedicación a la empresa. Por otra parte no creo que me vayan a despedir.

Comentario enviado por Paco:

No entiendo:
Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
ndo:

Te pueden despedir objetivamente:

- Si tienes bajas médicas del 20% de tu jornada laboral durante 2 meses seguidos

- Si tienes bajas médicas del 25% del tiempo en 4 meses no seguidos (los 4 meses dentro de un periodo de un año).

Salu2.

Paco:
No entiendo:
Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
ndo:

Comentario enviado por Paco:

Gracias

Comentario enviado por Cristian:

Y en el calculo debe tenerse en cuenta que la fecha del despido se hace a fin de mes Ej: se despide a 12 de Agosto de 2012, a efectos del calculo esta fecha sería 31 de Agosto de 2012 ??

Comentario enviado por ana:

en caso de despido objetivo por perdidas ¿SE mantienen los derechos adquiridos? o son 20 dias para todo el mundo?

No, el día de despido es el día que te entrega la carta de despido y lo firmes.

Cristian:
Y en el calculo debe tenerse en cuenta que la fecha del despido se hace a fin de mes Ej: se despide a 12 de Agosto de 2012, a efectos del calculo esta fecha sería 31 de Agosto de 2012 ??