20 días por año trabajado, puedes utilizar la siguiente calculadora para determinar vuestro finiquito:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-indeminizacion-despido/

En cuanto a los traslado temporales, creo que tienes que aceptarlo, eso sí, la empresa te tiene que paga las dietas que corresponda y figura en tu convenio colectivo.

Salu2.

Jorge:
La empresa en la que trabajo está actualmente en un ERE, y la integramos 17 trabajadores. A 7 de nosotros, que somos de oficina, nos van a echar dentro de un mes, y ellos van a alegar un ERE de extinción. Todos tenemos más de cinco años de antigüedad de contrato, ¿cuántos días de indemnización nos deberían dar?
Y otra pregunta, si la empresa te pide que te marches a otro centro de trabajo en otra ciudad, no permanentemente, sino temporalmente (menos de 1 mes), ¿estoy obligado a aceptar, o me podría negar?
Saludos y gracias.

Comentario enviado por juan:

Si bajan salarios y horas de trabajo a toda la plantilla, tras 15 dias de consultas. ¿la empresa citiza lo mismo por mi? y estoy obligado a aceptarlo?
gracias

me encuentro ahora mismo en un ere de reduccion de jornada en mi empresa, el ere nos lo han hecho partido, estaremos en ere ahora hasta el 30 de noviembre y luego del 1 de febrero al 31 de julio. Podría pedir una excedencia, porque mi marido se va fuera de españa a trabajar y quiero acompañarlo, ¿me guardarían mi puesto de trabajo?

Triz escribió:
me encuentro ahora mismo en un ere de reduccion de jornada en mi empresa, el ere nos lo han hecho partido, estaremos en ere ahora hasta el 30 de noviembre y luego del 1 de febrero al 31 de julio. Podría pedir una excedencia, porque mi marido se va fuera de españa a trabajar y quiero acompañarlo, ¿me guardarían mi puesto de trabajo?

Leete el siguiente artículo:

- www.preguntasfrecuentes.net/2010/10/26/e...contrato-de-trabajo/

Salu2.

No, no estás obligado. Puedes rescindir el contrato y te tienen que indemnizar.

Por otro lado, si os bajan el salario, cotizarán menos por ti.

Salu2.

juan:
Si bajan salarios y horas de trabajo a toda la plantilla, tras 15 dias de consultas. ¿la empresa citiza lo mismo por mi? y estoy obligado a aceptarlo?
gracias

Comentario enviado por Lai:

Buenos días,

Están planteando un ERE en la empresa. Bueno, de hecho a algunos de nosotros ya nos han noticficado que nos toca, y en mi caso por ejemplo, me dicen que me llevarían 4 de las 8 horas que trabajo al ERE. Mi pregunta es, que al tener a una niña menor de 3 años, y pedir horario de 8:00 a 16:00 después de mi baja maternal, ahora con el ERE las 4 horas que trabajaría pueden modificarme el horario y ponerme el que quieran dentro de mi actual jornada laboral?

Muchas gracias por su ayuda!

Te pondrá dentro de tu horario actual.

Salu2.

Lai:
Buenos días,

Están planteando un ERE en la empresa. Bueno, de hecho a algunos de nosotros ya nos han noticficado que nos toca, y en mi caso por ejemplo, me dicen que me llevarían 4 de las 8 horas que trabajo al ERE. Mi pregunta es, que al tener a una niña menor de 3 años, y pedir horario de 8:00 a 16:00 después de mi baja maternal, ahora con el ERE las 4 horas que trabajaría pueden modificarme el horario y ponerme el que quieran dentro de mi actual jornada laboral?

Muchas gracias por su ayuda!

Comentario enviado por Ricki Rothberg:

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