Lo que tú quieras, pero con el paro nuevo tendrías derecho a 12 meses, no a 13.

rancel escribió:
del trabajo anterior tube de paro 2 años me pagaron 6 y empese a trabajar y he estado trabajando 3 años y 5 meses ¿que cobraria ahora los 18 meses que me quedad del anterior trabajo? o 13 mese de este ultimo trabajo

hola otra ves, entonce nunca se me acumularia el tiempo trabajado ahora con lo trabajado anteriormente,eso significa que los ultimos tres años ultimo trabajado no me sirven para añadirlo a los veintido años seguido del otro trabajo y tendria que acabar el paro que me queda del otro y cuando encuentre trabajo se me acumularia a este ultimo¿no?

Cuanta desde que te concedió el paro viejo.

Salu2.

cristian:
hola y gracias de antemano,me gustaria saber si para el computo de un paro nuevo cuenta lo trabajado desde la fecha que se reconocio el para viejo o desde la fecha que se disfruto la ultima reanudacion, es que tengo q elegir entre reanudacion o paro nuevo,gracias.

Comentario enviado por Francisco:

Buenas tardes y muchas gracias por el foro y las respuestas. Mi empresa me quiere reducir la jornada, y uno de mis inconvenientes, es que entiendo que si despues me echan cobrare a razon de la jornada reducida. He pensado en sujerirle a mi empresa que me eche, y despues me vuelvana a contratar con la nueva jornada. Si despues me echan entiendo que podre cobrar el paro anterior, Pero como se calcularia la cuota? con los 6 ultimos meses de la jornada partida o con la que me echaron cuando estaba de jornada completa. Un saludo y gracias

Comentario enviado por Sandra:

buenas mi pregunta es que ami todavía me queda algo de paro pero tampoco tengo el tiempo cotizado suficiente para pedir uno nuevo.Puedo pedir el paro que me quedaba y después la prórroga?Y si me guardan estos seis meses cotizados.O tengo que pedir la ayuda de los seis meses? Gracias

Tendría que echarte, tu solicitar el paro, y después que te vuelva a contratar.

Creo que no te conviene hacer eso: ¿por qué? Porque pierdes la antigüedad en la empresa y después te podrá echa pagándote muy poca indemnización, sólo desde la última vez que te contrataron. Sería mejor solicitar tú la rescinción del contrato y que te pague la indemnización y después si quiere que te vuelva a contratar.

El paro se calcula con lo cotizado en los últimos 6 meses. La mejor solución es que negocieis con la empresa, para que siga cotizando por la misma base, eso sí, pagándote menos sueldo y trabajando menos horas.

Salu2.

Francisco:
Buenas tardes y muchas gracias por el foro y las respuestas. Mi empresa me quiere reducir la jornada, y uno de mis inconvenientes, es que entiendo que si despues me echan cobrare a razon de la jornada reducida. He pensado en sujerirle a mi empresa que me eche, y despues me vuelvana a contratar con la nueva jornada. Si despues me echan entiendo que podre cobrar el paro anterior, Pero como se calcularia la cuota? con los 6 ultimos meses de la jornada partida o con la que me echaron cuando estaba de jornada completa. Un saludo y gracias

Leete el siguiente artículo:

- www.preguntasfrecuentes.net/2012/10/17/h...a-antes-de-trabajar/

Salu2.

Sandra:
buenas mi pregunta es que ami todavía me queda algo de paro pero tampoco tengo el tiempo cotizado suficiente para pedir uno nuevo.Puedo pedir el paro que me quedaba y después la prórroga?Y si me guardan estos seis meses cotizados.O tengo que pedir la ayuda de los seis meses? Gracias

Comentario enviado por yolanda:

Hola:
Estoy en el paro, pero no cobro ninguna prestacion.
He empezado a trabajar de eventual en una coop. agricola. ¿tengo que ir al paro a darme de baja?