Los representantes sindicales tiene preferencia a no ser despedido, pero en tu caso habéis sido despedidos todos...

Dada tu situación de sindicalista, te recomiendo que acudas a un sindicato para que te asesoren.

Salu2

francisco:
hola,buenas tardes,una consulta por favor..he recibido un despido por causas objetivas y tecnologicas,estamos cuatro en el departamaento que ha desaparecido,han echado a los cuatro...yo soy representante de personal..que derechos tengo y que puedo reclamar,segun tengo entendido no pueden despedir a un representante de persosnal por estas causas..muchas gracias por su tiempo...

Comentario enviado por ana:

hola buenos días, me han despedido por causas objetivas de producción. mi jefe tiene 6 ópticas, todas con el mismo nombre y razón social. dice que en la que yo estoy ha descendido la venta de la óptica, pero también hay ortopedia y esta si ha aumentado las ventas. las demás si funcionan bien. me puede despedir por causas objetivas cuando ha despedido también a otra compañera de otra óptica con 45 días de indemnización.

Sí, pero otro tema es que tú puedas pelear para que te den los 45 años.

Cuando te entregue el finiquito, firmalo poniendo "recibido no conforme" y posteriormente acude al tribunal de lo social y demandalo.

Acude a un abogado para que te defienda o a CCOO para que te orienten.

Suerte!!

ana:
hola buenos días, me han despedido por causas objetivas de producción. mi jefe tiene 6 ópticas, todas con el mismo nombre y razón social. dice que en la que yo estoy ha descendido la venta de la óptica, pero también hay ortopedia y esta si ha aumentado las ventas. las demás si funcionan bien. me puede despedir por causas objetivas cuando ha despedido también a otra compañera de otra óptica con 45 días de indemnización.

Comentario enviado por esperanza:

A mi marido le propuso la empresa una reducción de jornada de un 38% y reducción de sueldo de un 50%. Obviamente no lo acepto por lo que ahora le han dado una carta avisandole
de la rescisión del contrato que era indefinido, aducciendo causas objetivas. La propuesta por escrito de la reducción de jornada y empleo se la dieron el 15 de Febrero, el mismo dia que dieron de alta a la persona que va a ocupar su puesto Y el aviso de rescisión de contrato se la han entregado hoy 1 de Marzo avisandole que el dia 6 de marzo acaba su contrato. ¿Puede hacer la empresa esto? ¿Puede considerarse al no avisarle con quince dias de antelación, despido improcedente?

No, no puede hacer eso. No puede contratar un empleado y a su vez alegar motivos objetivos para despedirle.

Cuando le entregue el finiquito que firme "recibido no conforme" y que lo denuncia por el tribunal de lo social.

Suerte!!

esperanza:
A mi marido le propuso la empresa una reducción de jornada de un 38% y reducción de sueldo de un 50%. Obviamente no lo acepto por lo que ahora le han dado una carta avisandole
de la rescisión del contrato que era indefinido, aducciendo causas objetivas. La propuesta por escrito de la reducción de jornada y empleo se la dieron el 15 de Febrero, el mismo dia que dieron de alta a la persona que va a ocupar su puesto Y el aviso de rescisión de contrato se la han entregado hoy 1 de Marzo avisandole que el dia 6 de marzo acaba su contrato. ¿Puede hacer la empresa esto? ¿Puede considerarse al no avisarle con quince dias de antelación, despido improcedente?

Comentario enviado por Juan:

soy indefinido y tengo compañeros eventuales que desempeña mi mismo trabajo, me han despedido objetivamente con 20dias y 13 de regalo segun mi jefa hasta completar los 33 dias por convenio, ha sido objetivo porque hay poca carga de trabajo, mi empresa depende de un contrato con terceras empresa que no vencen hasta final de año. ¿Que hago?.Gracias

Los despidos objetivos son de 20 días por año trabajado.

Los despidos improcedentes son de 45 días por año trabajado.

Si los demandas, pones en juego 13 días de indemnización... te dan eso para no que protestes.

Si demadarlo o no... eso depende de tí, pero al tratarse de una subcontrata, no creo que le guste tener que justificar un despido objetivo, especialmente le podrá después limitaciones para la contratación de nuevos empleados.

Te recomiendo que acudas a un abogado o como mínimo a CCOO para que te asesoren sobre qué hacer.

De cualquier forma, cuando te entreguen el finiquito, firmalo con "recibido no conforme" para poder emprender acciones después.

Salu2.

Juan:
soy indefinido y tengo compañeros eventuales que desempeña mi mismo trabajo, me han despedido objetivamente con 20dias y 13 de regalo segun mi jefa hasta completar los 33 dias por convenio, ha sido objetivo porque hay poca carga de trabajo, mi empresa depende de un contrato con terceras empresa que no vencen hasta final de año. ¿Que hago?.Gracias

Comentario enviado por Juan:

Gracias por tu ayuda, saludos