Comentario enviado por Lourdes:

Trabajo en una empresa desde 07/2/01 y se ha acordado un despido de 50 dias por año...hasta 13/3/12. Que me corresponderia de liquidacion e indemnizacion ???? Suelo medio mensual (incluyendo pagas) de 1550 euros. Muchas gracias!!!

Te dejamos los enlaces a la Calculadora de finiquito adaptada a la nueva reforma laboral 2012

www.preguntasfrecuentes.net/2012/02/17/c...eforma-laboral-2012/

Y la calculadora para comparar el antes y después de la Reforma:

www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-ley-2012/

El despido máximo general antes de la Reforma era de 45 días por año trabajado. EN tu caso siendo 50días/año te indemnizarán con algo más, pero te servirá para hacerte una idea de cuánto te corresponde.

Salu2

Lourdes:
Trabajo en una empresa desde 07/2/01 y se ha acordado un despido de 50 dias por año...hasta 13/3/12. Que me corresponderia de liquidacion e indemnizacion ???? Suelo medio mensual (incluyendo pagas) de 1550 euros. Muchas gracias!!!

Comentario enviado por Jerry:

24 años de conducta intachable y en una semana dos faltas graves, la primera 5 días de empleo y sueldo por un asunto que lleva la firma de un ingeniero y la segunda por marcaje "irregular" en el control de presencia (que no cumple nadie, los de arriba menos)... 15 días de empleo y sueldo... recibido por burofax en mi casa, al quinto día que finalizaba el primero. Muchas gracias señor Aznar, Zapatero y Rajoy, a mis casi 50 años, con dos hijas, es lo que me faltaba para lanzarme al monte porque me falta muy poco para parecerme a aquel individuo de "Un día de furia" (Falling Down). A todos os llega vuestro momento estelar, espero pacientemente ser testigo de ello.

Una cosa es lo que decide el empresario, y otro tema es que tenga razón y pueda hacer lo que le venga en gana, cosa que no debes permitir.. Sino no dudes que lo volverá a repetir cuando le venga en gana.

Respecto a lo que te ha sucedido, si consideras que es injusto, tendrías que acudir a Reclamar al Juzgado de lo Social, donde un juez decidirá si efectivamente el empresario tiene razón y son medidas justificadas a aplicar.. Aparte de que previamente puede solicitar asesoramiento sobre ello.

Lo que te ha sucedido no figura regulado en la Nueva Reforma Laboral.

Dado el tiempo que llevas en el empresa, despedirte tampoco le será barato, así que si quieres reivindicar tus derechos, está en tu mano hacerlo.

En cualquier caso, decidas lo que decidas hacer, te enviamos ánimo.

Salu2

Jerry:
24 años de conducta intachable y en una semana dos faltas graves, la primera 5 días de empleo y sueldo por un asunto que lleva la firma de un ingeniero y la segunda por marcaje "irregular" en el control de presencia (que no cumple nadie, los de arriba menos)... 15 días de empleo y sueldo... recibido por burofax en mi casa, al quinto día que finalizaba el primero. Muchas gracias señor Aznar, Zapatero y Rajoy, a mis casi 50 años, con dos hijas, es lo que me faltaba para lanzarme al monte porque me falta muy poco para parecerme a aquel individuo de "Un día de furia" (Falling Down). A todos os llega vuestro momento estelar, espero pacientemente ser testigo de ello.

Comentario enviado por Eduardo:

Eduardo.
Trabajo en la empresa desde 20/11/2004, tengo 57 años, la empresa se a burlado de la leyes, desde, no respetar las horas laborables, no respetar las vacaciones, en tiempo ni en las pagas y para completarla ahora quiere hacer un ERE pregunto hasta cuando el desgaste psicológico personalmente me han cambiado el puesto de trabajo a 30km de donde trabajaba me cambiaron el horario me cortaron la jornada laboral desde las 10.30h. Hasta las 21hs detrás de nosotros hay una familia, creo que metieron todo en el mismo saco, pregunto, donde están los que nos protegen

Buenas tardes.

Tal como indicamos en el comentario anterior, una cosa es lo que decide el empresario, y otro tema es que tenga razón y pueda hacer lo que le venga en gana, cosa que no debes permitir.. Sino no dudes que lo volverá a repetir cuando le venga en gana.

Tienes que ver en cada cambio que decida hacer, si está en su derecho o no.

Respecto a lo que te ha sucedido (horas laborable, no respetar vacaciones, etc..), si considerabas que era injusto, tendrías que acudir a Reclamar al Juzgado de lo Social, donde un juez decidirá si efectivamente el empresario tiene o no razón.

Hay formas de hacer valer tus derechos, pero tienes que ser tú el que saque a la luz lo que sucede para poder defenderlos. Sino ya ves que el empresario podrá hacer lo que quiera a su antojo.

Salu2

Eduardo:
Eduardo.
Trabajo en la empresa desde 20/11/2004, tengo 57 años, la empresa se a burlado de la leyes, desde, no respetar las horas laborables, no respetar las vacaciones, en tiempo ni en las pagas y para completarla ahora quiere hacer un ERE pregunto hasta cuando el desgaste psicológico personalmente me han cambiado el puesto de trabajo a 30km de donde trabajaba me cambiaron el horario me cortaron la jornada laboral desde las 10.30h. Hasta las 21hs detrás de nosotros hay una familia, creo que metieron todo en el mismo saco, pregunto, donde están los que nos protegen

Comentario enviado por Juan:

Hola.

Mi pregunta es sobre el despido objetivo. Asciende a 20 días por año trabajado o 12 mensualidades.

Lo que no entiendo son las 12 mensualidades, son completas o también se computan a 20 días por año???

En la calculadora parece ser que se computan completas, 12 mensualidades a 30 días cada una menos los descuentos por IRPF y demás, tal cual a la nómina.

Soy un mar de dudas.

Son 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades, es decir el sueldo de 1 año.

Salu2.

Juan:
Hola.

Mi pregunta es sobre el despido objetivo. Asciende a 20 días por año trabajado o 12 mensualidades.

Lo que no entiendo son las 12 mensualidades, son completas o también se computan a 20 días por año???

En la calculadora parece ser que se computan completas, 12 mensualidades a 30 días cada una menos los descuentos por IRPF y demás, tal cual a la nómina.

Soy un mar de dudas.